黨員志愿者服務隊深入基層開展服務

勞動監察大隊依法為職工維權獲贊

今年以來，高郵市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，實施就業優先和人才強市戰略，推進公共就業服務體系和社會保障體系城鄉全覆蓋在質上有新提高，深化人事制度改革，積極構建和諧勞動關系，推進科學發展，奮力趕超進位，為高郵沿河率先崛起作出新貢獻。

在推動高質量就業上下功夫，努力開創就業用工新局面

一是引領示范規范企業用工。組織不少于二場榮獲“揚州市最佳戶主企業”法人代表先進做法交流會，樹立規范用工，建立良好勞資關系的榜樣，營造和諧就業用工環境。二是設立獎項形成市場用工新模式。設立引進外來勞動力專項獎勵基金，獎勵招收外來人員數量較多的企業和中介機構；計劃引進5家以上揚州市范圍內民營企業中介機構參與我市企業用工服務，并在云南、廣西建立2個新的勞務合作基地，形成政府主導、民間參與的市場用工新模式，切實解決企業招工難問題。三是加大投入做優創業示范園。圍繞農業園特色種植培養一批具有先進生產管理經營理念的帶頭人和農業實用人才，積極爭取上級部門資金支持，加大投入，將農業創業園打造成一個集生態健康、高科技含量、特色時尚為一體的品牌創業示范園。四是專項援助促進特殊群體就業創業。繼續把高校畢業生就業擺在首位，重點抓好高校畢業生、失業人員和就業困難人員就業，針對其需求開設職業技能培訓班，提高就業技能；組織不少于20場大型人力資源市場交流洽談會，積極推薦就業。

在推動全民覆蓋上下功夫，努力健全社保體系建設

一是加大基金監管。適當擴充監管隊伍，實現對住院病人、腫瘤病人常態化檢查；研發監管軟件，實現對門特患者的不間斷監控，控制醫療費用的不正常增長。二是完善社保制度。完善補充醫療保險管理辦法，適時啟動城鎮職工、居民醫療保險大病補充保險；探索建立醫保醫生制度，控制醫療費用，減輕參保人員負擔。三是提升保障水平。健全基本社會保障待遇正常增長機制，繼續提高企業退休人員基本養老金和城鄉居民養老保險基礎養老金待遇水平。四是優化經辦服務。啟動核三工程，開發五險合一的信息系統，強化核算系統對基金監督管理；進一步完善提高“四個不出村”平臺服務功能，真正做到便民利民；實行異地退休人員健康體檢實名報銷制，切實解決異地退休人員健康體檢難問題。

在人才隊伍建設上下功夫，努力提高人才保證工作

一是完善人才工作政策體系。對現有人才政策進一步修訂，提高對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力，如嘗試在“企業海外提升計劃”上給予30%-40%的財政貼補。二是積極實施“百名急需人才招引計劃”。擬引進100名高層次人才、高技能人才、專業技術緊缺人才、優秀高校畢業生等企事業單位急需人才，逐步改善各行各業人才短板現狀。三是加大培訓工作力度，盤活用好現有人才。開展院校合作，積極建立高級人才培訓基地；大力推行職業資格證書制度，努力形成政府推動，企業主導，行業配合，學校參與，社會支持，個人努力的職業培訓新格局；用好政府對高技能人才培養的補貼基金，切實抓好企業高技能人才培養。

在人事制度改革上下功夫，努力完善人事制度改革

規范完成2015年度公務員、事業單位人員考試錄用工作；認真落實《在職公務員日常管理辦法》，切實提升公務員隊伍管理水平；組織開展公務員基本能力提升主題培訓活動，擇優參加省、市組織的競賽，迎接省、市檢查評估；進一步規范完善事業單位崗位管理制度、人員聘用制度和公開招聘制度，著力推進事業單位人事制度改革和人事管理工作；根據省、市部署，認真落實《事業單位人事管理條例》，配合做好事業單位分類改革工作；建立健全事業單位平時考核制度，探索符合事業單位實際的平時考核辦法。

在勞動維權上下功夫，努力健全和諧勞動關系

一是創新服務企業方式，做好法制宣傳工作，變“被動執法”為“提前服務”，到企業“零距離”去指導，進一步規范企業勞動合同、工資支付、社會保險等行為，努力化解企業用工風險。二是加強勞動保障監察制度建設。探索勞動保障執法的新思維、新模式，構建全市、鄉鎮（園區）、社區立體化調解機制；進一步優化案件辦理流程，建立“一般案件主辦監察員負責和重大案件集體討論”制度，確保辦案正確、高效。三是狠抓勞動保障執法監察。變書面審查為實地檢查，計劃組織4次全市工資支付、社會保險等專項情況執法檢查，主動檢查用人單位不少于720戶。四是進一步規范服裝企業勞動用工行為，通過規范企業用工和工資支付行為、繳存職工工資保證金等內容，加強違法行為檢查和查處力度，有效遏制惡意欠薪行為發生。