人社部 財政部：引導(dǎo)鼓勵職業(yè)院校、技工院校、實(shí)訓(xùn)基地、龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)、勞務(wù)品牌企業(yè)等開展培訓(xùn)

近日，人力資源社會保障部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實(shí)施“技能照亮前程” 培訓(xùn)行動的通知》，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推動開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，支持勞動者以一技之長創(chuàng)造美好前程，實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、技能成才、技能增收。

《通知》明確，從2025年起到2027年底，實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動。主要目標(biāo)是聚焦就業(yè)崗位挖潛擴(kuò)容，面向有就業(yè)和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞康養(yǎng)托育、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域市場需求和職業(yè)技能要求，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體項(xiàng)目化培訓(xùn)模式，推動培訓(xùn)和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，促進(jìn)勞動者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

《通知》要求，要適應(yīng)勞動者需要，摸清就業(yè)培訓(xùn)需求；及時發(fā)布培訓(xùn)項(xiàng)目，擇優(yōu)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；精心組織實(shí)施，確保培訓(xùn)質(zhì)量；提供多樣化服務(wù)，方便勞動者參加培訓(xùn)；引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)，促進(jìn)崗位技能提升。要統(tǒng)籌用好各類培訓(xùn)資金，差異化給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；用好用足各類政策，提高培訓(xùn)綜合效能；支持打造培訓(xùn)品牌，優(yōu)化培訓(xùn)資源供給。

人力資源社會保障部 財政部關(guān)于實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動的通知

人社部發(fā)〔2025〕10號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，支持勞動者就業(yè)成才，人力資源社會保障部、財政部決定實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，推動開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用，圍繞促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，分領(lǐng)域開展職業(yè)技能培訓(xùn)，做好經(jīng)費(fèi)保障，強(qiáng)化設(shè)施建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)參與，著力提高培訓(xùn)層次，提升培訓(xùn)針對性有效性，支持勞動者以一技之長創(chuàng)造美好前程，實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、技能成才、技能增收。

任務(wù)目標(biāo)

從2025年起到2027年底，實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，聚焦就業(yè)崗位挖潛擴(kuò)容，面向有就業(yè)和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞康養(yǎng)托育、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域市場需求和職業(yè)技能要求，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體項(xiàng)目化培訓(xùn)模式，推動培訓(xùn)和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，促進(jìn)勞動者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

主要措施

（一）適應(yīng)勞動者需要，摸清就業(yè)培訓(xùn)需求。會同行業(yè)主管部門，依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)平臺、吸納就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)企業(yè)、勞務(wù)品牌企業(yè)、基層就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)等，通過發(fā)布信息征集、企業(yè)和勞動者自主申報等方式，自下而上摸清行業(yè)企業(yè)用工需求、勞動者培訓(xùn)意愿，做好信息登記和梳理匯總。

（二）及時發(fā)布培訓(xùn)項(xiàng)目，擇優(yōu)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。以人崗需求為基礎(chǔ)，充分尊重和了解勞動者就業(yè)和培訓(xùn)意愿，按照“用什么、學(xué)什么”的原則確定教學(xué)內(nèi)容和課時，形成動態(tài)調(diào)整的培訓(xùn)項(xiàng)目，納入職業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄，向社會公布技能崗位用工數(shù)量、技能要求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時長、培訓(xùn)方式等。按照“條件公開、自愿申請”的原則，擇優(yōu)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，屬于政府采購范圍的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府采購法律制度規(guī)定。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備法定資質(zhì)和良好信譽(yù)，引導(dǎo)鼓勵職業(yè)院校、技工院校、實(shí)訓(xùn)基地、龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)、勞務(wù)品牌企業(yè)等開展培訓(xùn)。

（三）精心組織實(shí)施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行開班備案、過程監(jiān)督、結(jié)果考核制度。開班前，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)需求按規(guī)定提交教學(xué)計劃、授課師資情況、教材教學(xué)資源清單、考核方案、學(xué)員名冊等材料。培訓(xùn)過程中，圍繞典型工作任務(wù)、崗位核心技能需要等實(shí)施理論和實(shí)操教學(xué)，將安全知識、安全操作技能等內(nèi)容融入其中。培訓(xùn)結(jié)束，及時組織結(jié)業(yè)考核或職業(yè)技能等級評價。

（四）提供多樣化服務(wù)，方便勞動者參加培訓(xùn)。在官方網(wǎng)站、政務(wù)服務(wù)平臺等線上平臺設(shè)置培訓(xùn)專欄，公開培訓(xùn)信息導(dǎo)航圖，為勞動者檢索培訓(xùn)信息和自主選擇培訓(xùn)提供查詢等便捷服務(wù)。依托技能人才評價工作網(wǎng)，提供證書信息全國聯(lián)網(wǎng)查驗(yàn)服務(wù)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，及時推送就業(yè)信息，幫助參加培訓(xùn)人員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。有條件的地區(qū)可結(jié)合實(shí)際，探索通過電子社?？ㄏ騽趧诱叨ㄏ虬l(fā)放職業(yè)培訓(xùn)券，提高培訓(xùn)精準(zhǔn)性。

（五）引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)，促進(jìn)崗位技能提升。鼓勵企業(yè)對技能崗位職工開展崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等。技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)可面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開展項(xiàng)目化培訓(xùn)。企業(yè)可結(jié)合實(shí)際確定培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時長、師資、考核評價方式等。指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。

支持政策

（六）統(tǒng)籌用好各類培訓(xùn)資金，差異化給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。統(tǒng)籌就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險基金以及其他渠道資金資源，支持開展重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)補(bǔ)貼政策。健全市場化投入機(jī)制，鼓勵社會資本投入，用好企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，具備條件的可采取“政府補(bǔ)一點(diǎn)、企業(yè)出一點(diǎn)、個人付一點(diǎn)”培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)模式。政府補(bǔ)貼可根據(jù)崗位急需緊缺程度、技能等級、實(shí)訓(xùn)耗材成本、訓(xùn)后簽訂勞動合同或工資流水單據(jù)、家政服務(wù)協(xié)議等上下浮動，實(shí)施差異化補(bǔ)貼政策，對培訓(xùn)后一定時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)并提供相應(yīng)證明材料的，給予傾斜支持。

（七）用好用足各類政策，提高培訓(xùn)綜合效能。統(tǒng)籌與培訓(xùn)關(guān)聯(lián)度高的擴(kuò)崗就業(yè)、吸納就業(yè)、勞務(wù)輸出、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等政策，形成疊加合力。對培訓(xùn)后取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，符合失業(yè)保險技能提升補(bǔ)貼領(lǐng)取條件且未領(lǐng)取過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員，按規(guī)定給予技能提升補(bǔ)貼。

（八）支持打造培訓(xùn)品牌，優(yōu)化培訓(xùn)資源供給。培育打造有地方優(yōu)勢特色、培訓(xùn)數(shù)量大、就業(yè)效果好的培訓(xùn)品牌，可以“地名（企業(yè)名）+職業(yè)（工種）名稱+培訓(xùn)”等通俗易傳播的方式命名。人力資源社會保障部將適時按批次公布培訓(xùn)品牌，給予相關(guān)政策扶持。鼓勵建立師資庫、教學(xué)資源庫，定期開展教學(xué)能力研修，不斷豐富教學(xué)資源，提高培訓(xùn)能力。培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況可作為優(yōu)質(zhì)技工院校遴選、高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)等重要考量因素。

保障措施

（九）提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，提高勞動者技能素質(zhì)，是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要舉措，有利于勞動者增加收入，有利于擴(kuò)大中等收入群體規(guī)模。要納入重要議事日程，加大工作力度，健全完善工作機(jī)制，強(qiáng)化政策、資金、人員保障，全力將惠民政策落到實(shí)處。

（十）加強(qiáng)部門聯(lián)動，形成工作合力。要構(gòu)建人社統(tǒng)籌、部門參與、分類實(shí)施的工作格局。人力資源社會保障部門要做好就業(yè)、人力資源、農(nóng)民工服務(wù)保障和培訓(xùn)、評價組織實(shí)施的分工合作，牽頭做好培訓(xùn)政策制定、推動實(shí)施、統(tǒng)計分析。支持行業(yè)主管部門分領(lǐng)域研究制定培訓(xùn)計劃，積極配合組織實(shí)施。

（十一）強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管，確保資金安全。明確補(bǔ)貼資金使用職責(zé)和具體要求，按照“誰實(shí)施、誰負(fù)責(zé)”的原則，壓實(shí)工作責(zé)任。依托全國職業(yè)技能培訓(xùn)信息資源庫，提供跨地區(qū)信息核驗(yàn)服務(wù)，加強(qiáng)信息比對。動態(tài)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息、組織實(shí)施情況、補(bǔ)貼申領(lǐng)情況等，實(shí)行補(bǔ)貼發(fā)放“凡補(bǔ)必進(jìn)、不進(jìn)不補(bǔ)”。指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對培訓(xùn)全過程及真實(shí)性作出承諾并履行，不得發(fā)布虛假廣告夸大培訓(xùn)效果、轉(zhuǎn)包轉(zhuǎn)讓培訓(xùn)項(xiàng)目、弄虛作假騙取套取補(bǔ)貼資金。對發(fā)生違規(guī)違法行為的機(jī)構(gòu)或個人，嚴(yán)肅查處，追回補(bǔ)貼資金，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。

（十二）積極宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。及時宣傳發(fā)布有關(guān)政策措施、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)效果、就業(yè)信息等，通過勞動者喜聞樂見的方式擴(kuò)大政策知曉度?？偨Y(jié)推廣一批示范帶動強(qiáng)、可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，引導(dǎo)帶動更多培訓(xùn)項(xiàng)目提升培訓(xùn)質(zhì)效，營造技能成才、技能報國的良好社會氛圍。

省級人力資源社會保障部門要做好本通知與本地現(xiàn)行有關(guān)政策的統(tǒng)籌銜接，根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)落細(xì)“技能照亮前程”培訓(xùn)行動部署要求。人力資源社會保障部將適時調(diào)度指導(dǎo)，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。

人力資源社會保障部

財政部

2025年3月7日

答記者問

問

今年政府工作報告提出開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，人社部、財政部迅速印發(fā)《通知》貫徹落實(shí)，請問有什么背景考慮？

職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動者提技增收的重要途徑，也是加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵所在。黨中央、國務(wù)院一直高度重視職業(yè)技能培訓(xùn)工作，2024年，印發(fā)《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，要求健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。2025年1月17日，國務(wù)院常務(wù)會議研究促進(jìn)就業(yè)有關(guān)政策措施，指出要開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)資金投入、設(shè)施建設(shè)、企業(yè)參與等方面加大支持，分行業(yè)領(lǐng)域制定培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)層次和補(bǔ)助水平，培養(yǎng)更多發(fā)展所需人才。今年政府工作報告明確要“開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動，增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給”。同時也提出“加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。這些為勞動者大規(guī)模投身技能崗位就業(yè)成才堅定了信心，為我們工作指明了方向。

近年來，我國職業(yè)技能培訓(xùn)工作蓬勃發(fā)展，一直保持龐大規(guī)模。企業(yè)自主培訓(xùn)、政府支持培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)、技藝傳承培訓(xùn)等各有特色，服務(wù)勞動者多樣化技能提升需求，每年約1000多萬勞動者得到補(bǔ)貼支持。2024年下半年以來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院對培訓(xùn)工作部署要求，深入分析預(yù)判就業(yè)和培訓(xùn)形勢，充分考慮廣大勞動者希望得到高質(zhì)量培訓(xùn)、企業(yè)希望找到高水平技能人才的迫切需求，著手研究設(shè)計“技能照亮前程”培訓(xùn)行動。通過調(diào)研座談走訪，多次聽取相關(guān)部門、企業(yè)、專家和地方意見等方式，逐步明確有關(guān)措施，形成《通知》。希望通過“技能照亮前程”培訓(xùn)行動的深入實(shí)施，支持引導(dǎo)廣大勞動者積極參加培訓(xùn)，普遍提升技能，以一技之長創(chuàng)造美好前程，實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、技能成才、技能增收。答

問

《通知》有哪些創(chuàng)新的政策舉措？

“技能照亮前程”培訓(xùn)行動是新形勢下健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、開展大規(guī)模培訓(xùn)工作的重要抓手和引領(lǐng)，更加聚焦就業(yè)崗位挖潛擴(kuò)容，加大培訓(xùn)和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動力度，通過項(xiàng)目化顯性化方式，突出培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的實(shí)效性。首次創(chuàng)新明確以下舉措：一是推進(jìn)“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的項(xiàng)目化培訓(xùn)模式，為勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)賦能，助力實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。二是自下而上摸清行業(yè)企業(yè)用工需求、勞動者培訓(xùn)意愿，形成動態(tài)調(diào)整的培訓(xùn)項(xiàng)目，向社會公布技能崗位用工數(shù)量、技能要求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時長、培訓(xùn)方式等。勞動者可以先選定就業(yè)目標(biāo)，再根據(jù)自身情況確定培訓(xùn)意向，選擇適合自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。三是在官方網(wǎng)站、政務(wù)服務(wù)平臺等線上平臺設(shè)置培訓(xùn)專欄，公開培訓(xùn)信息導(dǎo)航圖，為勞動者檢索培訓(xùn)信息和自主選擇培訓(xùn)提供查詢等便捷服務(wù)。四是具備條件的可采取“政府補(bǔ)一點(diǎn)、企業(yè)出一點(diǎn)、個人付一點(diǎn)”培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)模式，為勞動者提供高質(zhì)量高層次的培訓(xùn)項(xiàng)目。

問

本次行動的主題是“技能照亮前程”，是廣大技能勞動者就業(yè)從業(yè)的心聲，請問在提高行動的針對性和有效性方面有哪些措施？

目前，我國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人，是實(shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、推動高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的重要力量。為支持引導(dǎo)更多勞動者從事技能工作，我們立足民生所需、所急、所想，從勞動者的視角謀劃本次行動，確定了“技能照亮前程”這個主題，積極回應(yīng)社會關(guān)切，努力提高行動的針對性和有效性。一是關(guān)于提高針對性，將聚焦就業(yè)崗位挖潛擴(kuò)容，面向有就業(yè)和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。引導(dǎo)鼓勵企業(yè)對技能崗位職工強(qiáng)化培訓(xùn)，促進(jìn)技能提升。二是關(guān)于提高有效性，將圍繞康養(yǎng)托育、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域市場需求和職業(yè)技能要求，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體項(xiàng)目化培訓(xùn)模式。推動培訓(xùn)和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，促進(jìn)勞動者技能提升、工作穩(wěn)定、收入增加，形成技能成就未來、技能促進(jìn)發(fā)展的社會心理共鳴。答

問

勞動者怎么才能參與到“技能照亮前程”培訓(xùn)行動中，增強(qiáng)獲得感？

“技能照亮前程”培訓(xùn)行動以人為本，充分尊重并圍繞勞動者就業(yè)和培訓(xùn)意愿，對重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)提出要求，著力增強(qiáng)勞動者獲得感。一是適應(yīng)勞動者需要，摸清就業(yè)培訓(xùn)需求。通過發(fā)布信息征集、企業(yè)和勞動者自主申報等方式，自下而上精準(zhǔn)摸清需求。二是及時發(fā)布培訓(xùn)項(xiàng)目，擇優(yōu)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。按照“用什么、學(xué)什么”的原則確定教學(xué)內(nèi)容和課時，形成動態(tài)調(diào)整的培訓(xùn)項(xiàng)目。按照“條件公開、自愿申請”的原則，擇優(yōu)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)。三是精心組織實(shí)施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行開班備案、過程監(jiān)督、結(jié)果考核制度。圍繞典型工作任務(wù)、崗位核心技能需要等實(shí)施理論和實(shí)操教學(xué)。四是提供多樣化服務(wù)，方便勞動者參加培訓(xùn)。指導(dǎo)地方在官方線上平臺設(shè)置培訓(xùn)專欄，公開培訓(xùn)信息導(dǎo)航圖。提供證書信息全國聯(lián)網(wǎng)查驗(yàn)服務(wù)。及時推送就業(yè)信息，幫助參加培訓(xùn)人員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。五是引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)，促進(jìn)崗位技能提升。鼓勵企業(yè)開展崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等。技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)可面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開展項(xiàng)目化培訓(xùn)。答

問

在激發(fā)勞動者從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，吸引和支持他們參加培訓(xùn)方面，有什么實(shí)招硬招？

根據(jù)現(xiàn)行政策和地方有效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，《通知》明確了對勞動者參訓(xùn)的支持政策，穩(wěn)中求進(jìn)探索創(chuàng)新，保障不同就業(yè)階段的勞動者提升技能。一是統(tǒng)籌用好各類培訓(xùn)資金，差異化給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。通過統(tǒng)籌就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險基金以及其他渠道資金資源，對重點(diǎn)群體參訓(xùn)予以支持。用好企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)等，具備條件的可采取“政府補(bǔ)一點(diǎn)、企業(yè)出一點(diǎn)、個人付一點(diǎn)”培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)模式。政府補(bǔ)貼可根據(jù)崗位急需緊缺程度、技能等級、實(shí)訓(xùn)耗材成本、訓(xùn)后簽訂勞動合同或工資流水單據(jù)等情況上下浮動，實(shí)施差異化補(bǔ)貼政策，對培訓(xùn)后一定時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，給予傾斜支持。二是用好用足各類政策，提高培訓(xùn)綜合效能。統(tǒng)籌與培訓(xùn)關(guān)聯(lián)度高的擴(kuò)崗就業(yè)、勞務(wù)輸出等政策，以及對培訓(xùn)后取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，符合條件的人員，按規(guī)定給予技能提升補(bǔ)貼，形成疊加合力。三是支持打造培訓(xùn)品牌，優(yōu)化培訓(xùn)資源供給。培育打造有地方優(yōu)勢特色、培訓(xùn)數(shù)量大、就業(yè)效果好的培訓(xùn)品牌，給予相關(guān)政策扶持。將培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況作為優(yōu)質(zhì)技工院校遴選、高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)等重要考量因素，著力提高培訓(xùn)層次水平。