@李玉杰：就業難不難，關鍵得看自身實力硬不硬！同樣的四年光陰，有人挑燈苦讀，有人瘋狂兼職，亦有人“一覺四年”。怎樣的四年，已然決定了就業的難與不難。高校擴招等客觀原因，造成畢業生人數激增固然是大形勢，可具體到個體，“難”之根源仍在自身能力素質不足。期待更多學子早日洞悉“難”之癥結，莫在該學習充電時選擇渾渾噩噩。畢竟，“出來混，遲早要還的”！

　　@何冠軍：兩個晚輩親戚同年從大學畢業。一個因為學校名氣不大，找工作并不挑挑揀揀，同村鄉親中有人在當地中藥材市場經商，他就應聘當了個學徒。一年下來，他熟悉了常用中藥材的品相鑒定和價格起伏規律，自己貸款開辦了藥材商號，經營得風生水起。另一個畢業于名牌大學，一心要進入大公司工作，畢業不到二年，跳了三次槽，最困難的時候連租房費用還需要老人貼補。克服就業困難，就要打破陳腐觀念的束縛，把就業的眼光從狹小領域跳出來。知識是生產力的資源，決不能變成包袱。

　　@王鳳麗：我周圍的很多朋友，對自己要找什么樣的工作很明確，大學時就朝著明確方向努力。想進體制單位的，就努力復習考試；不想進體制單位的，有選擇進公司的，有自主創業的。他們對自己的職業規劃特別明確，不論自己在什么樣的企業、處于什么樣的職位，都努力汲取所需，讓自己快速成長。當你在苦嘆就業難的時候，他們正悄悄成長。明確目標，放低姿態，并為自己的目標不斷努力強大自己，“就業”就不是個難題。

　　@徐玲玲：畢業季，學生趕赴一場又一場的面試，將一份份制作精美的簡歷投出去，卻難以找到滿意的工作；公司開展各種精心設計的宣講會，也難以尋到合適的人。這正是“就業難”的問題所在——公司與畢業生期待的不一樣：學生希望找到高工資、低付出的工作，公司則青睞于愿意付出、有拼搏精神的職員。在中國這個大市場中，找到一份工作不難，只是找到一份“好工作”很難。

　　@胡波：試問，這十多年來每年新增的大學畢業生大多去了哪里？說到底，還是被就業市場吸納了。當年我畢業的時候，身邊的同學都這樣說：“找一份工作很容易，找一份好工作卻不容易。”這里的“好工作”往往都有附加條件，比如，發達的城市、好的工作地段、優厚的福利待遇、較小的工作壓力，甚至最好“不勞而獲”。“就業難”具體到每個個體，其面臨的情況復雜、多樣，有的核心競爭力強，就業目標明確，對自己的需求認識清晰，一走出校園，就能和就業崗位“一拍即合”，而有的畢業生尚未明白自己想要什么，只是盲目地“漂泊”，恐怕還需要多次“試錯”才能真正認識清楚、穩定下來，這樣一來，人才與就業崗位的匹配需要一個較長的時間，擇業期相較過去也不斷地延長。

　　@祝建波：如果大學生仍舊固執地抱著傳統的就業觀念不放，固執地認為自己就是天之驕子，從事低端崗位或是選擇民營企業工作就是“丟大學生臉面”，除卻考公務員、進事業單位和國企等之外，堅決不選其它行業，那必然會造成一部分大學生的畢業就面臨待業、失業。如此有業不就、在家“啃老”，難道就不丟臉？

　　@范佳富：就業難易程度，雖然與學校教育、家庭背景和宏觀經濟等各種因素息息相關，但根源還在于學生自身的能力與素養。大學生或多或少會掌握些許知識，離開象牙塔，即使無法找到如意的工作，也不必氣餒。無法改變環境就改變自己，據說，每個人從零開始，到成為一個領域的專家，只需要七年時間，工作后大可自學或參加業余培訓，掌握技能，實現自己的人生價值。再者，“雙創”時代也為大學生創業圓夢提供了“溫床”。
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