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30條人才新政吸引世界知名高校畢業生就業

發布時間:2016-09-28 11:35:04

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“吸引世界知名高校應屆畢業生到上海就業”“高校成果轉化收入70%可用于獎勵個人和團隊”……近日，上海市委、市政府發布《關于進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》，以“30條”舉措集聚人才。

　　上海于去年實施《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》，即人才“20條”。新發布的“30條”是其升級版，旨在全面貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。“到2020年，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展，基本形成與國際經濟、金融、貿易、航運中心和具有全球影響力的科技創新中心相適應的科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，率先確立人才國際競爭比較優勢，使上海成為國際一流創新創業人才的會聚之地、培養之地、事業發展之地、價值實現之地。”這是“30條”的主要目標。

　　吸引人才是“30條”瞄準的主要目標，其中提出：進一步加大緊缺急需海外高層次人才引進力度。推動將外籍高層次人才工作團隊成員納入直接申辦永久居留證范圍；允許注冊在“雙自”地區的跨國公司地區總部、投資性公司和外資研發中心聘用世界知名高校應屆畢業生來滬就業；加快推進外國專家證和外國人就業證“兩證合一”試點等。此外，充分發揮戶籍政策在國內人才引進集聚中的激勵和導向作用，優先引進重大科學工程、重要科研公共平臺、大科學研究中心、重大科技基礎設施建設等領域高層次人才。

　　在人才管理制度方面，《實施意見》圍繞“向用人主體放權，為人才松綁”的要求，推出了一系列“增動力、添活力”的新政策。上海將深化“雙自聯動”建設國際人才試驗區；保障和落實用人主體自主權；完善創新型科技人才培養模式；改進創新型科技人才支持方式；促進青年優秀人才脫穎而出；深化職稱制度改革，包括外語和計算機應用能力不作為職稱評審的前置條件，逐步將職稱評審權下放給用人主體、行業組織；促進創新創業人才雙向流動；促進人才向重點發展區域和基層一線流動；優化科研教學機構學術領導人員管理方式，包括完善出國管理、學術兼職政策。

　　上海在強化人才創新創業激勵機制方面推出一系列新政策。完善科技成果使用、處置、收益管理制度；完善科技成果轉移轉化獎勵機制，包括高校、科研院所科技成果轉移轉化扣除其處置過程中直接費用后，其凈收入的70%或以上可用于獎勵個人和團隊等；落實促進科技成果轉移轉化的稅收政策；建立有利于科技成果轉移轉化的工作機制；加大創新創業人才激勵力度；進一步完善科研項目資金管理。

　　《實施意見》還提出，將進一步優化人才創新創業的生態環境。完善創新創業法治環境；加強創新成果知識產權保護；拓寬人才創新創業投融資渠道；加強“大眾創業、萬眾創新”服務體系建設；營造人才宜居宜業環境。

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