對于職稱晉升中發(fā)表論文的必要性,市人力社保局相關負責人指出,職稱評審針對的是專業(yè)技術人員,撰寫論文確實有利于專業(yè)技術人員對其所學、所用進行總結、提煉、提升,對職業(yè)生涯有所裨益.
同時,在評審過程中,所寫論文也會給評審專家一個“抓手”,可以在論文領域有的放矢地提問.
但市人力社保局負責人同時表示,發(fā)表論文并不適用于所有行業(yè)該負責人明確表示,年內(nèi),本市將根據(jù)人社部的要求出臺《深化職稱制度改革的意見》,對職稱評價動“手術”包括經(jīng)濟、會計、審計等9個系列的職稱將增設正高級同時,每個系列都將根據(jù)崗位需求建立不同的分類評價標準對于論文的要求取消與否不搞“一刀切”,“該取消的取消、該淡化的淡化、該強化的強化”負責人強調.
據(jù)其介紹,對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才,淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求;像工程技術人員、生產(chǎn)領域、農(nóng)業(yè)領域等系列可以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度,重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質量,淡化論文數(shù)量要求.
相反,對于包括高校、科研機構等研究屬性很明顯的職稱系列,論文不但要繼續(xù)要求,還會得以強化“對論文有要求的,就一定高標準嚴要求,重點把控論文質量,而不是僅惟發(fā)表數(shù)量”.
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