葛道凱說(shuō)，參與職業(yè)教育不積極、不主動(dòng)，未來(lái)就會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。“中國(guó)多年以來(lái)是勞動(dòng)力非常富余的國(guó)家，但這個(gè)情況在迅速地發(fā)生變化。第六次人口普查的數(shù)據(jù)，我們國(guó)家人口出生的最高峰是1990年，在那之后，每年的出生人口都在下降，到1999年出生率降低了一半以上，未來(lái)極有可能出現(xiàn)‘用工荒’，致使企業(yè)招不到人”。

“招不到人是一方面，還有一個(gè)可能就是招不到合適的人，招不到高質(zhì)量的人，或者招到的人不穩(wěn)定，一年兩年就跑了”，葛道凱說(shuō)，根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)參與到職業(yè)教育過(guò)程中來(lái)，是解決招不到人、招不到合適的人，以及穩(wěn)定員工的最有效的辦法。“讓企業(yè)從學(xué)生一進(jìn)校開(kāi)始就參與到學(xué)校的培養(yǎng)過(guò)程中來(lái)，你的企業(yè)文化就會(huì)在學(xué)生心目中留下印象，學(xué)生們跟企業(yè)的師傅、技術(shù)人員建立了感情，他們進(jìn)入企業(yè)之后也不覺(jué)得陌生，而且還會(huì)比較穩(wěn)定，有歸屬感。”

葛道凱表示，目前很多企業(yè)還沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)瓶頸，今天是職業(yè)教育的，未來(lái)就是廣大企業(yè)的。“所以，這個(gè)瓶頸的解決，需要全社會(huì)共同努力，媒體朋友要呼吁，社會(huì)各界都要去宣傳，這樣對(duì)整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展才是好事。”

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