“以前古鎮燈飾企業工人多是初中畢業,現在多是高中畢業。”中山市人社局古鎮鎮分局局長曾曉芳坦言,設計、營銷等人才緊缺,制約著當地燈飾企業轉型發展。古鎮的民用燈飾銷量占全國六成以上,但以加工裝配的小微企業為主,競爭力主要體現在低成本、低價格上。
隨著價格戰愈演愈烈,部分低端燈飾生產企業為保住銷量虧本銷售,而高端燈飾利潤高達100%。胡德斌選擇轉型,他心里明白:擁有燈飾設計人才和營銷人才是成功的關鍵。胡德斌曾嘗試自己去培養,努力一年后失敗了,被迫去研發實力較強的燈飾企業高薪挖人。
“企業很難招到合適人才,高職畢業生又難以找到對口工作。”廣東省教育研究院職業教育研究室主任李海東調研發現,部分高職院校專業設置未能有效對接區域市場需求,一窩蜂開辦成本不高、一時就業形勢較好的管理類等人文社科專業,同質化現象嚴重,造成人才培養和產業需求“兩張皮”。
“解決區域產業發展的人才和技術難題,是高職院校的責任和機遇。區域產業轉型升級需要什么專業,我們就辦好什么專業。”中山職院校長吳建新說,學校緊貼中山“一鎮一品”經濟結構特色,適應變化調整專業,開設五大專業群34個專業,高度對接珠三角區域專業鎮先進制造業等產業。2010年,全國高職院校中第一個燈具設計與工藝專業在該校誕生。
2011年,中山職院與古鎮鎮政府合作成立了古鎮燈飾學院。該學院設在古鎮鎮同益工業園,向當地燈飾企業輸送了大量急缺人才;每年新增專利100余項,已被企業應用15項。在學院的助力下,中山柏順等多家古鎮燈飾企業去年扭虧為盈。
除古鎮燈飾學院,中山職院還通過“鎮校企”合作,在小欖鎮、沙溪鎮和南區,建立3個與區域經濟發展緊密結合的產業學院。南區電梯學院在全國高職院校首開電梯工程技術專業,培養了大量急缺的電梯生產制造和維修保養人才,并與南區政府等合作,成立了中山電梯工程研究院、電梯零部件檢測中心等機構。
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