德國職業(yè)教育的快速發(fā)展與其經(jīng)濟(jì)、制度和文化是相協(xié)調(diào)的,呈現(xiàn)出了“校企行合作培育人才”“政校協(xié)作創(chuàng)建專業(yè)”“政府免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)”“現(xiàn)代學(xué)徒制”等特點(diǎn),優(yōu)勢(shì)明顯。但在我國“照樣”推行,涉及到整個(gè)社會(huì)管理的體制和機(jī)制問題,同時(shí)也存在與我國傳統(tǒng)文化融合的問題。因此,學(xué)習(xí)德國職業(yè)教育有一個(gè)逐步消化吸納的過程,不是一個(gè)馬上能學(xué)的事情,也不是一個(gè)簡單照抄照搬的事情。
而更為重要的是,學(xué)習(xí)德國職教的關(guān)鍵是要學(xué)習(xí)其根本的育人理念,即挖掘?qū)W生特長,培育學(xué)生專業(yè)職業(yè)興趣,使教學(xué)過程本身有利于學(xué)生獨(dú)立思考、自主行動(dòng)。因此,一方面我國要借鑒德國職業(yè)教育的成功做法,鼓勵(lì)探索,勇于實(shí)踐,逐步形成切合我國實(shí)際的校企融合的有效模式;另一方面應(yīng)從“人”作為一個(gè)生命體的存在、生長出發(fā),把探索的著力點(diǎn)放在教育過程本身符合人才成長規(guī)律上,使學(xué)生在特長訓(xùn)練中學(xué)習(xí)和工作,因?qū)iL發(fā)揮而獲得成就感,贏得事業(yè)心,從而增強(qiáng)責(zé)任感,讓學(xué)生在獨(dú)立思考、自主行動(dòng)的過程中掌握系統(tǒng)化而不是碎片化的知識(shí)和技能,使學(xué)生的專業(yè)職業(yè)興趣不斷得到提高,增強(qiáng)學(xué)生的自主探索和創(chuàng)新的素養(yǎng)。
職教內(nèi)涵要適應(yīng)職業(yè)成長
近年來,我國大力發(fā)展職業(yè)教育,推動(dòng)教育公平,辦人民滿意的教育已初見成效,在培養(yǎng)技術(shù)技能人才方面起到了重要的促進(jìn)作用,但有深層次的問題亟待解決。
分析職教發(fā)展癥結(jié),彌補(bǔ)人才培養(yǎng)短板。每年,上千萬的高中畢業(yè)生還不知道自己要學(xué)什么專業(yè)、上什么學(xué)校,只局限于社會(huì)所謂“公認(rèn)”的“好大學(xué)”和“就業(yè)好專業(yè)”,就懵懵懂懂地走進(jìn)了各級(jí)各類院校。而同時(shí),很多高校畢業(yè)生也不知道自己要干什么、自身的有效發(fā)展僅依附于企業(yè)和崗位本身的待遇和優(yōu)越性,就懵懵懂懂地走進(jìn)了職場(chǎng)。整個(gè)過程,專業(yè)和院校的選擇,就業(yè)和職業(yè)的選定,這重要的兩次選擇,似乎都在與個(gè)人的發(fā)展特別是個(gè)性發(fā)展無關(guān)的情況下,就確定下來了。家長、學(xué)生就學(xué)求職的盲目性很大。這種情況下,現(xiàn)階段的職業(yè)教育,相當(dāng)程度上存在學(xué)非所長、專業(yè)興趣不濃、局限于知識(shí)和技能、知識(shí)技能碎片化、專業(yè)素養(yǎng)不高、缺乏人文素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任感和創(chuàng)新能力得不到有效培養(yǎng)等問題。
培育人才智能特長,激發(fā)職教育人活力。從理論上講,人的天賦是有差異的。許多學(xué)生的天賦智能結(jié)構(gòu)在現(xiàn)行的中考、高考制度中無法彰顯,盲目地選擇了某個(gè)學(xué)校,并選擇了不是其特長和興趣的專業(yè);“盲目”被不斷疊加,問題就不斷增多。學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性不高,制約了學(xué)生的發(fā)展,影響了學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高和企業(yè)技術(shù)技能提升與積累。正確的教育要揚(yáng)長避短,不一定要揚(yáng)長補(bǔ)短。教育如果能引起學(xué)生的興趣,并不斷培育、強(qiáng)化興趣,到一定程度就不是“要我學(xué)”、“要我干”,而是“我要學(xué)”、“我要干”,創(chuàng)造性會(huì)隨著興趣油然而生。因此,人的責(zé)任感、創(chuàng)造性不單單是說教的結(jié)果,更不是強(qiáng)迫出來的,更多的是發(fā)現(xiàn)和發(fā)展了特長,培養(yǎng)和強(qiáng)化了興趣,全身心投入到獨(dú)立思考、自主行動(dòng)中的結(jié)果。
職教模式服務(wù)于質(zhì)量提高
立足于人的個(gè)性和特長,樹立培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、自主行動(dòng)的職教理念,在條件成熟的行業(yè)企業(yè)和學(xué)校有效推行“做中學(xué)”的教學(xué)和人才培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)知識(shí)技能的系統(tǒng)化培養(yǎng),有助于專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力得到整體提高。這需要從三個(gè)方面著力去落實(shí):
政府頂層設(shè)計(jì)支撐基本框架。修訂有關(guān)職教法規(guī),提高職業(yè)院校師資的準(zhǔn)入條件,除專業(yè)學(xué)位以外,還應(yīng)加強(qiáng)教育學(xué)、心理學(xué)等素養(yǎng)的考核,同時(shí)重視在產(chǎn)業(yè)、企業(yè)中的工作履歷,切實(shí)提高雙師型職教師資隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)教育作為基礎(chǔ)性、公益性、長效性的事業(yè),政府要加強(qiáng)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)籌布局職業(yè)院校和專業(yè),統(tǒng)一各專業(yè)開設(shè)的基本課程和學(xué)生的基本規(guī)格,統(tǒng)一主要課程的畢業(yè)考核,減少資源浪費(fèi)。加快構(gòu)建專業(yè)層次體系與職業(yè)對(duì)應(yīng)體系。加大各行業(yè)職業(yè)規(guī)格和體系建設(shè)研究,明確職業(yè)設(shè)定和準(zhǔn)入規(guī)范,健全專業(yè)層次與職業(yè)準(zhǔn)入對(duì)應(yīng)的關(guān)系體系。進(jìn)一步拓展服務(wù)廣度,在職業(yè)傾向性測(cè)試的基礎(chǔ)上,對(duì)各類學(xué)生和下崗失業(yè)等人員進(jìn)行學(xué)業(yè)指導(dǎo)或職業(yè)規(guī)劃。
找準(zhǔn)學(xué)校育人著力點(diǎn)。教師的職業(yè)綜合素養(yǎng)是教育質(zhì)量提高的根本保證。有必要在全國范圍內(nèi)支持舉辦或改辦一批職業(yè)師范大學(xué),同時(shí)在綜合性大學(xué)中開設(shè)職業(yè)師范專業(yè),培養(yǎng)真正適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展要求的合格的職教師資。強(qiáng)化科研和產(chǎn)品工藝開發(fā)能力,讓教師和學(xué)生在實(shí)實(shí)在在的應(yīng)用型科研和產(chǎn)品開發(fā)中,提高技能,提高社會(huì)責(zé)任感和創(chuàng)新能力。要鼓勵(lì)學(xué)生從特長和興趣出發(fā)自選專業(yè),學(xué)校要建立健全學(xué)生職業(yè)傾向性測(cè)試體系,服務(wù)指導(dǎo)學(xué)生做好學(xué)業(yè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。提高基礎(chǔ)文化課教學(xué)的針對(duì)性和有效性,依據(jù)學(xué)生興趣和特長適當(dāng)增加選修課和替代課的比例。
推進(jìn)教師角色轉(zhuǎn)換。教學(xué)的根本任務(wù)是要實(shí)現(xiàn)人的科學(xué)素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)與人格的思維、情感、意志等方面同步生長。為此,現(xiàn)代職業(yè)教育教學(xué)必須要調(diào)動(dòng)起學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極行動(dòng)和師生有效互動(dòng),避免為了掌握更多知識(shí)技能而破壞學(xué)生人格的生長,在有限的時(shí)間完成有效的教學(xué)活動(dòng),使學(xué)生的素養(yǎng)和人格都得到培養(yǎng),適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)生存和發(fā)展的需要。那么,教師就要轉(zhuǎn)換教學(xué)角色,在實(shí)施課堂教學(xué)、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)、課外活動(dòng)等教育教學(xué)過程中更多地給學(xué)生營造一個(gè)能夠獨(dú)立生長的環(huán)境,扮演好現(xiàn)代人才培養(yǎng)的“導(dǎo)演或教練”的角色。同時(shí),不能苛求學(xué)生學(xué)好每門課程,不能簡單地以學(xué)習(xí)成績?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生的好壞,而要重視發(fā)掘發(fā)揮學(xué)生的特長,培養(yǎng)專業(yè)職業(yè)興趣和探索素養(yǎng),不斷積累形成責(zé)任心和創(chuàng)新精神。
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