事業單位面試技巧：初探語言說服力（一）

語言表達能力是測評要素當中所占權重最高的一項(達20%)。如果要將語言表達能力進行細致劃分加以研究的話，筆者認為可以包括語言組織、語言表達和語言表現三個部分。語言組織，是對知識和信息的加工，它體現了內容的完整和充實，從整個語言結構上體現出邏輯性;語言表達，側重對細節的加工，即在內容確定的基礎上，如何使用精準的詞匯和短語，擅用長句與短句的結合，熟練使用各類句式結構，將說話者(信息輸出方)的意圖準確無誤的傳遞給受聽者(信息輸入方)，并且最大限度的保障對方聽懂，并且不會曲解說話者的真實意思;語言表現，相對前兩者略顯抽象，其外延也更大。例如語音語調、高低平仄、抑揚頓挫，甚至你說話時的舉手投足和面部表情，都可以算作是語言表現的一部分。簡單用一個詞來形容，語言表現的終極目標就是“聲情并茂”，即不僅引起受聽者對內容正確度的理性認同，更能喚起受聽者對內容信任感的感性認同。

面試是三分鐘的語言藝術。在這個過程中，語言組織、語言表達和語言表現三者都需要被充分調動，才能打動考官，贏得高分。有的考生肚子里墨水不夠，對于所提問的問題全無概念，無從下手，作答中磕磕絆絆，說不出來，這多半是語言組織出了問題;還有些考生看到題目后有想法，也不覺得難，腦子里瞬間閃出幾個畫面，但是在作答的時候總是說不清楚，說出來的意思又不是自己真實的意思，想表達的意思又不知道該如何表達，如鯁在喉，這就是語言表達問題;以上兩種考生，可以說在口才上的缺口比較大，無論是其學習過程還是成長經歷，都缺少或者沒有主動去抓住鍛煉口才的機會。

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