央廣網北京8月27日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，暑假即將結束，今年的大學畢業生們也已經走上工作崗位，逐漸開始融入社會。根據人社部的統計，今年高校畢業生接近750萬，人數創下歷史新高，而從就業情況來看，大學畢業生們目前的就業體現出一些新的特點。

　　根據北京大學市場與媒介研究中心與趕集網研究院聯合調查撰寫的《就業主力軍就業趨勢研究報告》，銷售崗位目前最受畢業生青睞，超過17%的畢業生都簽約從事銷售業務，而選擇自主創業的畢業生接近16%，在各類就業方式中排名第二。而技術工人，則成為簽約比例第三的崗位，共有9.3%的畢業生簽約成為技工。

　　從薪資水平來看，今年畢業生的平均工資為2687元，和去年相比，有所增加，但依然和畢業生們的預期有一定差距。

　　在工作單位的選擇上，36.5%的畢業生希望去國企工作，但從實際簽約情況來看，可謂是理想很豐滿，現實很骨感，超過7成的畢業生最終選擇了和私企簽約。從工作地點來看，北上廣深這些一線城市，以及成都、杭州這樣的二線城市，依然備受畢業生追捧。

　　對于年輕人來說，換工作幾乎是就業之后的必經之路。有將近一半的畢業生預計在1年之內跳槽，而準備在同一個崗位上工作三年以上的畢業生只有8%左右。

　　我們如何分析今年大學畢業生就業中體現出的這些特點呢？中國勞動學會副會長蘇海南和經濟之聲特約評論員、新錦成教育集團副總裁張景岫對此進行了分析與解讀。

　　經濟之聲：根據最新發布的這份報告，從簽約情況看，銷售崗位、自主創業以及技術工人今年成為畢業生今年最重要的三個就業領域。為什么這三種職業在今年會成為最重要的就業領域？

　　蘇海南：這應該是一個很好的現象，因為銷售崗位是企業生產經營成果中最關鍵的環節，所以這個崗位的壓力很大，但同時動力也大，因為如果你銷售成功，待遇也就比較高。這也說明我們大學生有一股闖勁。自主創業占到了16%，這也是一個非常令人欣慰的現象，因為今年克強總理號召大眾創業、萬眾創新，這說明中央為自主創新提供的一系列的政策扶持得到了相當一部分大學生的認可。技工應該是當前工人階級隊伍中間最為缺乏的，大概只占到5%左右，我們要想從世界加工廠變成世界智造工廠，大量的技工是必不可少的。因此，這應該也是一個很好的選擇，相較于職高或技工學校畢業學生，大學生實際上沒有太多優勢。

　　經濟之聲：從畢業生的意愿來看，跳槽已經成為就業之后的必然選擇。將近一半的畢業生準備工作一年就跳槽。從年輕人的角度來說，世界那么大，我想去看看，多從事幾份工作，是有好處的。但是對單位來說，新員工流動性大，可能也不是好事。我們如何看待半數畢業生剛就業就準備跳槽的現象？

　　蘇海南：這是一個現實的情況，現在很多大學生騎驢找馬，干一年半就跳槽。我們可以從兩個角度來看待這個問題，第一，它在當前具有客觀必然性。因為現在的就業市場本身還不是很規范，學生在大學里學的東西和目前市場的需求脫節，因此他們不可能按照自己的意愿去選擇崗位，其次，大學生現在在就業觀念上也有很多偏差，所以他只能先找個崗位，領點工資，減輕一點家庭的負擔，最起碼做到自己能夠養活自己，所以這是當前的一個必然現象。此外，我們在今后應該扭轉這種現象。因為市場其實是要求大學教給學生的知識能夠完全符合市場的需求，特別是大學應該幫助大學生做好就業輔導及就業規劃。大學生本人也應端正就業觀念。

　　經濟之聲：從薪資水平來看，法律、環境科學、市場營銷等11個專業的平均簽約月薪都高于總體的平均水平。那么，畢業生是否應該以進入這些領域為就業目標呢？

　　張景岫：的確如此，首先，這些行業在薪酬方面的確比較有競爭力，大學生肯定也需要特別的關注及認真地考慮這一問題。畢竟行業之間薪酬的差異在很大程度上會對一個人未來的薪酬增長情況帶來很大的影響。但是從另外一方面來看，所謂的薪酬數字只能反映當前的狀況，并不是對未來的預測，未來的行業發展趨勢很有可能與今天的情況不同。很多時候這種熱門的行業往往競爭也是特別激烈，所以很多專家都建議大學生在選擇職業時，更多的還是從自身的興趣、能力及特點出發，畢竟任何一個行業內都有佼佼者，也有人找不到自己的方向，所以我更傾向于從自身出發，以我為主。

　　經濟之聲：從之前媒體的報道中，我們可以得知，目前國內的技工存在不小的缺口，今年的就業情況也反映出，技工成為一種重要的就業方式。這種趨勢是否會長期持續？

　　張景岫：首先，從中國的發展情況來講，勞動力的供給已經出現了不足，所以在很多的崗位，未來幾年可能都會出現人才供不應求的狀況。但是我們必須要看到，技工人才的缺乏不僅僅是中國的問題，在全世界范圍也是普遍存在的一種現象。一方面因為這些技術性工種還不能夠完全地被自動化。另外，隨著經濟的發展，越來越多的年輕人不愿意從事和體力或者和工廠工作有關的職業，所以進一步造成了技工人才短缺的現象。雖然我們說很難預測未來，但是我認為這一現象會持續相當長的一段時間。未來，我們都可能會看到這種技術和勞動、技術和工廠、技術和制造相結合的一些崗位，也就是需要動手并且有一定門檻的職位。

　　廣州日報發表評論認為，父輩們的階層收入差距，在子女身上得到很大程度的“遺傳”。如果90后的就業，很大程度被父輩的地位和影響所決定，擇業變成了“被擇業”。所以，與其杞人憂天地操心90后的就業浮躁，不如研究下這種“被擇業”現象，消除不正當的干預，為所有90后創造更公平的就業環境。

　　人力資源與社會保障部之前發布通知，要求各地繼續把高校畢業生就業工作作為重中之重，精準發力，千方百計促進高校畢業生就業創業。各地要把抓好政策落實作為工作重點，全面落實和完善鼓勵小微企業吸納高校畢業生就業社保補貼、培訓補貼等政策，落實好高校畢業生創業稅收優惠、小額擔保貸款、離校未就業高校畢業生靈活就業社保補貼等政策。要進一步簡化程序，降低門檻，優化流程，為畢業生享受政策提供更多便利。