大學真是一個“文憑工廠”，連保衛處招人也有這么高的文憑要求。只是這樣的工作要求，需要把學歷門檻抬高到博士嗎？就正常來看，一個大專生基本就能勝任，甚至干得未必比博士生遜色。這里的關鍵不是說博士能不能當保安的問題，想想博士都能賣豬肉，又為什么不能當保安呢？至于公眾認為的人才浪費，確實有一點，但這也不是重點。核心問題在于，高校在招人用人上，有沒有必要設立高門檻？

　　相對于“不拘一格降人才”，“不拘一格用人才”同樣重要，甚至更為重要。對人才來說，能力比學歷更重要。把學歷門檻抬得很高，也在無形中把人才關在門外。民間有一種說法，畢業生質量“一年不如一年”，現在的本科生只能相當于過去的專科生，現在的研究生只能相當于過去的本科生。即便如此，也不是肆意提高學歷門檻的理由。如果說過去文憑含金量高，那么現在抬高起點了，豈不意味著過去的專科生、本科生，現在連參與競爭的機會都沒有？

　　社會發展到今天，不能說學歷不重要，但不能形成學歷崇拜。在招人用人上，只能設置基本條件，讓大家公平競爭。除了一些研究崗位，凡把起點文憑限在本科以上的，都是一種“耍流氓”。學歷可以成為一個加分項目，但不能成為門檻。像國外許多公務員崗位，起點文憑都是專科生。博士生、本科生、專科生同臺競爭，如果博士生名副其實，自然能夠脫穎而出；如果不能勝出，又有什么同情和惋惜的？這不僅是對人才的肯定，也能倒逼博士生提高素質，而不是“一張文憑吃一生”。

　　有人講，“博士保安”是否可取，最好交由市場決定。需要指出的是，人才市場不是簡單的市場，并非“存在就是合理”。有一些東西即便普遍存在，但只要違背人才培養和使用規律，就應該堅決反對。更何況，把起點文憑設置很高，很多人連門檻都進不去，又談什么市場選擇和人才競爭？而以高校的影響力，對整個用人導向，又會發揮出怎樣的影響力？

　　“博士保安”折射出一種不正常的用人觀，這是一種學歷高消費，甚至還是一種學歷奢侈之風。博士可以當保安，保安也可以用博士，但不能只有博士才能當保安。日常生活可以高消費，選人用人不能放任高消費。學歷高消費的存在，只會加劇學歷崇拜，不利于樹立正確的用人導向。毛建國

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