一方面是有近三分之一的工人被頂崗實習的學生所替代，另一方面卻是制造業(yè)高端技術工人“用工荒”事實的“高燒不退”，制造業(yè)就在這種短視與需求錯位中出現(xiàn)發(fā)展偏差。“頂崗實習”，不僅有損學生基本權益，從長遠角度講，也不利于制造業(yè)的延續(xù)升級。對制造業(yè)、學生和校方都沒有一點好處，實乃是飲鴆止渴的錯誤之舉。

　　出于短期利益考慮，一些工廠為了降低人工成本，不惜通過與職校合作，接收一批又一批的學生“實習大軍”，這種實習頂崗，嚴重超出了國家關于實習不超過6個月的相關規(guī)定。這樣，工廠的人工成本短時間內(nèi)確實得到控制甚至是下降，但帶來的負面效果也呈現(xiàn)出不同層次的危害性，一是既侵害了學生的學習權益和就業(yè)權益，對于企業(yè)自身而言，也不能培養(yǎng)出技術過硬且相對穩(wěn)定的工人隊伍，形成技術高低起伏的“動蕩周期”，對企業(yè)而言，實則是有些得不償失。

　　一直以來，相當一部分制造業(yè)重復著勞動密度大、低成本、低附加值等低水平狀態(tài)，制造業(yè)產(chǎn)品成了“白菜價”的代名詞。這些企業(yè)及其產(chǎn)品已經(jīng)在市場競爭中表現(xiàn)出疲態(tài)來。這與工人技能低，與企業(yè)缺乏長遠的人才儲備有著直接的關系。

　　當企業(yè)利欲熏心地謀求用學生大軍降低人工成本，一些學校也打著校企合作的名義，在迎合著企業(yè)的這種需求，這就衍生出學校與企業(yè)的不法合作，而直接受侵害的則是學生的權益。這一點，在一些人口大省表現(xiàn)的尤其明顯。學生成為“頂崗大軍”，作為勞動監(jiān)察部門和教育部門，顯然有失職之嫌。

　　實習生不是企業(yè)低成本、低端運行的附庸和犧牲品，也不是企業(yè)能夠獲得市場先機的救命良藥，企業(yè)不應綁在廉價和低素質(zhì)工人這條舊路上繼續(xù)做“黃粱夢”，否則企業(yè)只能走向發(fā)展的末路。制造業(yè)要走出低廉、低端、低附加值、低期待值的尷尬局面，尤其要摒棄依賴低人工成本的錯誤思維，堅持用高端技術工人的用人導向，以此來提高企業(yè)產(chǎn)品自身的附加值，搶到贏得市場份額的有利時機。而企業(yè)的這種用人價值取向，尤其依賴于勞動監(jiān)察部門和教育部門各自把好關口，通力合作，不再給企業(yè)“頂崗大軍”出現(xiàn)留通道。

延伸閱讀：

• ·江門軌道交通裝備制造業(yè)發(fā)展迅猛(2016-09-23)