2015年2月1日下午，中國礦業大學在文昌校區網絡大講堂召開《中國礦業大學綜合改革方案》征求意見會。

　　學校領導班子全體成員、校長助理、全體處級干部參加會議。會議由校黨委書記鄒放鳴主持。

　　會上，校長葛世榮就《綜合改革方案（征求意見稿）》進行了解讀，特別是對學校綜合改革的基本內容，包括總體目標、基本原則、主要任務、關鍵性指標，以及綜合改革的重要工作、重點領域和重大舉措向大家進行了通報和解釋說明。

學校召開《中國礦業大學綜合改革方案》征求意見會

　　校長葛世榮指出，黨的十八屆三中全會提出全面深化教育領域綜合改革，根本目標就是創辦世界一流大學，即要求有特色、高水平、國際化。高等教育未來改革的思路和方法，一是改革治理體系，形成現代大學制度；二是瞄準世界一流大學、世界一流學科有所作為。在此宏觀背景下，我校發展面臨諸多挑戰：一是本科生、研究生招生制度的改革，二是原先985、211平臺建設變為世界一流大學和學科的創建計劃。此外，國家推進能源革命，要求煤炭高效、潔凈、安全開發。鑒于此，綜合改革已經成為學校發展的重大而緊迫的時代課題。

校黨委書記鄒放鳴主持會議

校長葛世榮就《綜合改革方案（征求意見稿）》進行解讀

　　葛世榮校長指出，學校綜合改革的重點任務是創建國際一流學科、匯聚國際一流學者、培養國際一流學生，以及提供一流的保障體系。在此基礎上，他進一步解釋，圍繞創建國際一流學科，通過深化學科發展體制機制改革，優化資源配置，調整學科結構，舉措為：一是改革學科發展思路，聚集優勢學科領域資源，建立學科內生增長機制，促進傳統行業優勢工程學科領域的轉型升級，形成國際一流的礦業科學中心，促進傳統行業特色工程學科領域與理科交叉融合，共同提升，圍繞能源、資源、環境所涉及的重大經濟與管理問題，支持經濟與管理學科發展新方向；二是動態調整學科結構，促進學科結構優化；三是對接國際評價體系，改革學科資源配置機制。針對匯聚國際一流學者，要確立人才管理新理念，轉變高端人才培養和引進模式，舉措有：確立人才管理理念，改革一流人才培養方式；實施與國際接軌的一流人才招聘、薪酬及崗位管理制度，在異地設立學科研究“特區”；建立教師分類管理制度；建立并實施準聘和長聘制度。圍繞培養國際一流學生，要確立以學生發展為本的育人理念，全面落實本科、研究生教育“雙十六條”，舉措有：構建以質量為導向的人才培養規模體系、建立本科專業質量認證淘汰機制、不斷完善與優化本科人才培養體系、大力提高學生的綜合素質、以培養卓越人才為目標辦好孫越崎學院、加強研究生基礎能力及創新素質培養、加大推進國際化培養人才工作力度、改革特色職業人才培養模式、深化招生錄取制度改革、進一步擴大學院的教學過程管理權、打造與國際接軌的現代教育技術體系等。提供一流保障體系包括深化內部治理體系改革，完善現代大學制度；深化科研管理體制改革，催生一流科研成果；深化人事分配制度改革，激發人力資源活力；深化資源配置機制改革，提高辦學績效水平；深化行政管理體制改革，提升依法治校能力。此外，葛世榮校長還強調，深化學校綜合改革是一項涉及長遠、牽動全局的重大任務，必須加強領導、科學謀劃，把握規律、講求方法，明晰責任、狠抓落實，廣泛發動、積極參與；與此同時，要積極爭取中央和有關部門的政策支持。

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