問:激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力急需改革人才評價(jià)機(jī)制,請您介紹一下《意見》在更好發(fā)揮人才評價(jià)指揮棒作用方面的具體舉措。
答:《意見》提出創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制,著重從三個(gè)方面作了強(qiáng)調(diào)。
第一,制定分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見,突出品德、能力和業(yè)績評價(jià)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才,克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。建立符合中小學(xué)教師、全科醫(yī)生等崗位特點(diǎn)的人才評價(jià)機(jī)制。
第二,發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價(jià)主體作用,改進(jìn)人才評價(jià)考核方式,加快建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價(jià)制度。注重引入國際同行評價(jià)。加強(qiáng)評審專家數(shù)據(jù)庫建設(shè),建立評價(jià)責(zé)任和信譽(yù)制度。適當(dāng)延長基礎(chǔ)研究人才評價(jià)考核周期。
第三,制定深化職稱制度改革意見,突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,合理界定和下放職稱評審權(quán)限,推動(dòng)高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。《意見》指出,清理減少準(zhǔn)入類職業(yè)資格并嚴(yán)格管理,推進(jìn)水平類職業(yè)資格評價(jià)市場化、社會化。放寬急需緊缺人才職業(yè)資格準(zhǔn)入。
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