誠實守信不僅是道德范疇，在人才發展的時代中，人才與雇主、雇主與人才、人才與人才之間的誠信尤為重要，社會誠信問題是轉型國家現代化推進過程中必須要完成的一項重要社會治理任務。

職場誠信，長期以來由于缺乏可供判斷和操作的有效工具，企業的誠信文化口號化現象比較突出。在企業招聘階段，失信行為主要有夸大個人工作技能和經驗、面試失約、杜撰工作經歷及項目經歷；在職階段泄露機密；離職階段惡意帶走核心資料、惡意勞動爭議、惡意索要經濟補償……這些失信亂象，給企業帶來直接或間接損失。因此建立職場征信體系已成為用人單位普遍、迫切的需求。

據不完全統計，中國有將近6億的體制外員工，其中白領超過1億。人才的職業信用形勢嚴峻，而中國人才誠信大數據平臺——“老板點評”，實現了職場信用管理的信息化，滿足了企業及個人的高信用值帶來的職場便利。

中國職業經理人協會會長邵章鴻指出：中國職業經理人制度需要在現有經理人基礎上，著重建立職業經理人資質評價制度，資質持續管理制度和提高制度，提高經理人整體素質，推進職業經理人全面發展。

中國職業經理人協會高級顧問創會會長、原吉林省省長洪虎指出，職業經理人的誠信評價，可以分為三個系統：職業經理人自我評價系統；職業經理人才市場評價系統；擇人企業和出資人評價系統。評價的角度、要素、項目、內容、標準各不相同。

為解決職場誠信問題，構建和諧互信職場，“老板點評”應運而生。產品研發公司——北京全聯職信科技有限公司董事長賈齊介紹說：“該平臺構建起以用人單位為評價主體，評價人才工作表現，實現人才誠信的金鑰匙。幫助老板建立與員工間的信任關系。將為中國職業信用體系的建立發揮巨大的作用，是一款集社會效益和經濟效益于一體的大數據平臺。本產品還有背景調查、員工評價、離任報告、老板圈、和免費招聘等功能。通過企業建立員工職場檔案實現約束、信任機制的工具，讓企業為優秀員工背書站臺，使失信者受到懲罰，致力于構建和諧職場環境，打造良性循環的健康職場環境。”

中國人民大學商學院副教授牛海鵬說，人才誠信大數據平臺的重要意義是讓人們認識到，如果不誠信，有沒有人查不重要，重要的是，人們想查就能查到。中國人才學創始人、中國人事科學研究院原院長王通訊認為，大數據是望遠鏡、顯微鏡、方向盤、水晶球。誠信是一種資本。高度信任的社會，組織創新的可能性更大。創新的社會，如果沒有誠信，會大大增加成本。不誠信是成本，誠信是資本。國務院新聞辦公室原副主任楊正泉認為，誠信是德治的重要內容，要建立尊重人才、用好人才的氛圍，做好誠信建設。

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蘭州軌道高鐵學校 鐵路運輸學校

軌道交通運輸技工學校是由甘肅省人力資源和社會保障廳批準成立的甘肅省唯一一所以培養軌道交通運輸專業技術人才為主要任務的全日制職業學校。

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