高校招聘,非博士勿擾？進高校門檻"水漲船高"

發布時間:2015-05-14 09:02:42

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數據：高學歷是高校招聘人才的主要依據

　　業內：進高校門檻還在“水漲船高”

　　近日，四川大學一則保衛部招聘管理崗工作人員啟事，學歷要求博士學位（公安、消防專業碩士學位及以上）。保衛處招人需要博士？這引起了網友們的熱烈討論。

　　四川大學回應稱此次招聘的是保衛高科技人才，是行政管理崗位，“不是招保安。”

　　高校的招聘門檻幾何？是不是非博士不錄取呢？

　　專家指出，隨著近年來國內高等教育的發展，高校招聘的要求越來越高，這已經成為了一個基本現象，不僅是教研和教輔崗位，也包括行政崗位，對高學歷的要求在未來幾年內可能仍會繼續。

　　此外，記者梳理7所知名院校共35則招聘啟事發現，高學歷仍是目前高校招聘人才的主要依據，而在某些大學的教學科研崗位對應聘者的“出身”也有要求，即畢業于國內“211”、“985”院校、國外知名高校或者具有海外留學經歷。

　　有專家認為重點大學畢業的應聘者通常具有更高的能力和素質，也有專家認為這實際上就是“學歷歧視”，也反映了目前國內高校缺乏對人才考核、評價和管理的科學體系。

四川大學。（資料圖）

　　近日，四川大學保衛部向校內外公開招聘管理崗位工作人員2名，因學歷要求一欄寫著：博士學位（公安、消防專業碩士學位及以上），引起廣泛討論。

　　記者從四川大學有關人員了解到，這次保衛處招聘的是高技術人才，需要博士學位，“我們保衛處招行政管理人員，不是招保安”。同時他還強調，行政管理崗位人員是平等的，保衛處招博士和其他部門一樣。

　　那么高校招聘的真實情況如何？是不是已到非博士不可的程度呢？

　　本報記者選取了北大、清華、復旦等7所國內知名高校發布的教學科研崗、教輔崗和行政管理崗的招聘啟事，每種類別招聘信息各5條，共計35條。

　　經梳理發現，這些大學幾乎無一不要求應聘者具有對口或相關專業的博士學位，在此基礎上進一步考察應聘者的英語水平、海外留學背景等情況。

　　其中，有10條招聘信息提出需要留學背景，8條要求畢業于國內外名校。

　　高校招聘的高學歷要求趨勢是何時開始的？為什么會有這樣的趨勢出現？未來招聘門檻是不是越來越高？為此，記者對話了西南大學教育學部副部長，教育研究院院長易連云和教育研究者、21世紀高等教育研究院院長熊丙奇。

　　要求名校畢業但不會明說

　　廣州日報：現在大學招聘教師都要求博士學位，這種趨勢是何時開始的？

　　熊丙奇：隨著這幾年國內高等教育的發展和高等教育國際化的提高，高校招聘的要求越來越高，這已經是一個基本現象。大概是在本世紀初提出博士學位的要求。

　　易連云：我們的教學崗位肯定需要博士學位，除了特別稀缺的專業，比如少數專業可能博士培養得少，基本上絕大多數的（教學崗）一定是博士學位才可能考慮。這幾年我看到很多地方大學都要求博士學位。而且這個要求只會越來越高，不會降低，特別是傳統的學術型大學、科研型大學肯定要求會越來越高，有些地方性大學可能會考慮技術性的轉向，不會一下子要求非要博士學歷。

　　廣州日報：不少高校招聘要求應聘者本科畢業于“985”、“211”院校，有的還要求具有海外留學經歷，你怎么看？

　　易連云：這兩年高校不再明確提出這方面的要求，變得比較隱蔽了，但操作的時候實際上還是一個基本線，如果你第一學歷是“985”、“211”學校的，又有海外經歷，就會優先考慮。這種現象肯定會繼續存在。

　　這不完全是歧視，現在的學生在應聘時，看不出來有多優秀，在看不出來的情況下，只能看你的學歷。所以這種要求也不能說完全不對，只不過是“一刀切”了以后，有些弊病。

　　熊丙奇：這直接牽扯到學歷歧視的問題。現在很多高校招聘看洋博士，或者看“985”、“211”，這個肯定是有問題的。比如說強調海外背景，主要是強調你的英文水平、你的國際視野，但是一個人不出國不能認為他就沒有國際視野，我們不能以經驗來判斷人才，我們應該根據這個人本身的能力來看待他，學歷或經歷并不是判斷一個人的唯一依據。我們應該更加公平地對待每個人才，不管你是國內的博士還是國外的博士。

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