又到畢業季，找工作成了當下最讓大學生和家長關注的事情。就在上周五，湖北一所高職院校的校園公益招聘會如期舉行，但是卻有40余家企業沒能通過校方的預審關，被“婉拒”門外無緣進校招聘。原因是，校方認為這些企業和機構沒能達到他們設定的招聘標準線。（楚天金報6月16日）

　　這一看似“大膽”的舉動，既是為了體現學生的價值，幫助學生規避就業風險，同時，高職院校能有對招聘企業說“不”的勇氣，也與其對自身教育質量的自信密不可分。

　　近日，麥可思研究院發布的《2015中國大學生就業報告》顯示，2014屆高職高專畢業生的平均月薪為3200元；高職高專畢業生畢業半年后月收入最低的是醫藥衛生大類2745元。而從就業率上來說，高職高專類畢業生的就業率也與本科畢業生相差無幾。由此可見，該校對招聘企業設定的2500元薪酬再加基本福利保障的標準線并不為過。更為重要的是，在一年又一年的“最難就業季”面前，一些高職院校自輕自賤，同時也看輕自己的畢業生，往往不計畢業生的薪酬待遇，只求學生能夠找到工作。學生雖然就業了，但學習的價值卻未得到體現，未來的發展也缺少保障。而給自己的畢業生自定“身價”的做法，雖顯得另類，卻為當前職業教育起到了“正名”的作用。

　　去年六月，國務院發布《關于加快發展現代職業教育的決定》，提出本科職業教育要分類推進的舉措。而高考雙軌制的改革、地方本科院校轉為職業院校等“大動作”，都將職業教育的發展推向了嶄新階段。在此背景下，職業院校抓住契機，以市場為導向，以就業為目標，使其畢業生實現了從能就業到就好業的轉變。這既是教育體系調整、職業教育迎來發展機遇的直觀體現，同時也是職業院校立足市場、關注質量的精確培養模式所帶來的收益。

　　在當前多元化的社會環境下，早已不再是文憑決定一切的時代。艱難的就業形勢面前，無論是本科院校還是職業院校，最關鍵的都是努力提升自身教學質量，有了足夠的底氣，才能在就業市場上占得先機。作為職業院校畢業的學生，精湛的技能便是其求職的“殺手锏”。