海歸變“海待” 留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)沒那么難

發(fā)布時(shí)間:2015-07-03 03:56:10

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海歸仍然是優(yōu)秀群體

　　根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，改革開放以來(lái)400萬(wàn)留學(xué)生中有200萬(wàn)回國(guó)，去年則有45萬(wàn)名學(xué)生出國(guó)留學(xué)，37萬(wàn)名海歸回國(guó)就業(yè)。面對(duì)如此龐大的留學(xué)群體，海歸曾經(jīng)的精英光環(huán)一去不返，但留學(xué)帶給個(gè)人的成長(zhǎng)是潛移默化的。與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，他們?nèi)匀挥凶约旱膬?yōu)勢(shì)。

　　近年來(lái)，中國(guó)的外向型企業(yè)越來(lái)越多，華為、中興、聯(lián)想、娃哈哈等大型民營(yíng)企業(yè)“走出去”，在海外設(shè)廠；國(guó)企、央企也十分注重國(guó)際化戰(zhàn)略，跟國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略相關(guān)的企業(yè)，更是需要大量留學(xué)人才，因此，王輝耀對(duì)歸國(guó)留學(xué)生的就業(yè)前景十分看好。

　　“海歸在語(yǔ)言文化、國(guó)際視野、國(guó)際人脈等方面更有優(yōu)勢(shì)，在工作中也更容易掌握國(guó)際慣例。”王輝耀告訴《青年參考》，海歸的就業(yè)范圍十分廣泛，主要集中在跨國(guó)公司、新興高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以及傳統(tǒng)的科教文衛(wèi)事業(yè)，在非營(yíng)利組織、慈善機(jī)構(gòu)、智庫(kù)工作的也為數(shù)不少。近幾年，在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的海歸數(shù)量逐漸增加。

　　雖然為精簡(jiǎn)成本和實(shí)現(xiàn)本土化，跨國(guó)公司對(duì)海歸的需求出現(xiàn)“縮水”現(xiàn)象，但肖振祥告訴記者，許多外企仍然對(duì)海歸青睞有加。因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，留學(xué)生在語(yǔ)言、思維方式、解決問題能力和創(chuàng)造性方面的優(yōu)勢(shì)，都是跨國(guó)公司比較看重和需要的。

　　不過，肖振祥指出，進(jìn)入跨國(guó)公司和金融公司的留學(xué)生，薪酬待遇和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生沒有差別，進(jìn)入小微企業(yè)工作的留學(xué)生工資水平會(huì)略高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，但這種差異在逐年縮小。

　　王輝耀也表示，和過去海歸動(dòng)輒拿高出一倍薪水的狀況不同，如今留學(xué)生的起薪與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生差距不大，碩士生大約能達(dá)到每月5000～6000元。但在適應(yīng)工作環(huán)境后，海歸的薪酬往往增長(zhǎng)更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大。

　　《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》稱，海歸的薪資水平增長(zhǎng)快、后勁足，總體優(yōu)勢(shì)仍十分明顯，工作第一年的平均年薪為8.3萬(wàn)元，3年后就能達(dá)到32.7萬(wàn)元，“世界名校”的光環(huán)在后期會(huì)逐漸釋放出光芒。

　　“留過學(xué)不等于就是人才，就像大學(xué)生不再像上世紀(jì)80年代那樣與天之驕子劃上等號(hào)。”王輝耀告訴《青年參考》，“但這并不意味著海歸‘不行了’。留學(xué)生出精英的比例仍然很高，他們?nèi)匀皇莾?yōu)秀的群體。”

　　海歸如何克服“水土不服”

　　《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》調(diào)查顯示，在企業(yè)人力資源管理者眼中，海歸的主要優(yōu)勢(shì)是視野更開闊、思維更活躍、外語(yǔ)水平高和適應(yīng)能力強(qiáng)，不足則在于好高騖遠(yuǎn)、易跳槽、盲目自信和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差。

　　數(shù)據(jù)還顯示，53.8%的海歸因思維方式的沖突一直難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境。如何克服“水土不服”，適應(yīng)國(guó)內(nèi)就業(yè)大環(huán)境，是歸國(guó)留學(xué)生面臨的主要課題。

　　肖同學(xué)告訴《青年參考》，自己在求職過程中學(xué)到了許多交流技巧，了解了各種各樣的工作環(huán)境和企業(yè)文化，也意識(shí)到了留學(xué)生活中的一些“注意事項(xiàng)”。

　　“留學(xué)期間一定要多參加校內(nèi)外的實(shí)踐活動(dòng)，增加經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，也能充實(shí)簡(jiǎn)歷。”他說(shuō)，“參加社團(tuán)、多交朋友、增長(zhǎng)人脈對(duì)個(gè)人發(fā)展特別重要。”

　　肖振祥告誡留學(xué)生，在留學(xué)期間應(yīng)“學(xué)習(xí)先進(jìn)文化，豐富人生閱歷，接受先進(jìn)理念，拓展思維方式，多實(shí)習(xí)，多學(xué)習(xí)，培養(yǎng)獨(dú)立思考、創(chuàng)新、創(chuàng)造性解決問題的能力”。

　　王輝耀則認(rèn)為，除了專業(yè)知識(shí)，留學(xué)生在舉目無(wú)親的陌生國(guó)家站住腳、闖過幾年的關(guān)，本身就是很好的鍛煉。但好的本科學(xué)歷仍然是找到好工作最大的“敲門磚”。“好的學(xué)歷可以有5年保鮮期，5年后就得靠好的工作經(jīng)驗(yàn)了。”

　　“其實(shí)很多時(shí)候身份的標(biāo)簽只是被別人貼上的，‘海歸’和‘土鱉’并沒有本質(zhì)區(qū)別。”在央企從事人力資源工作的王樂告訴《青年參考》記者，“現(xiàn)在很多留學(xué)生出國(guó)讀書時(shí)間很短，還要提前半年回國(guó)找工作，為迎合企業(yè)要求，攻略看得比國(guó)內(nèi)學(xué)生都熟。”

　　在王樂看來(lái)，如今海歸求職的優(yōu)勢(shì)逐漸消失，但“水土不服”或不接地氣的情況也越來(lái)越少。他們公司對(duì)留學(xué)生和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一視同仁地給予同樣的平臺(tái)，“具體只看個(gè)人素質(zhì)”。

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