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海歸變“海待” 留學生歸國就業沒那么難

發布時間:2015-07-05 02:51:17

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    6月18日上午,第十三屆“中國·海峽項目成果交易會”在福州開幕。展會專門設置了留學人員成果展臺。

  隨著7月的到來,許多留學生迎來了海外生活的終結,越來越多的人選擇歸國大展身手,但缺少國內工作經驗、信息不對稱和思維、文化差異,成了許多海歸在就業過程中的弱點。

  不過,美國哈佛大學肯尼迪學院高級研究員王輝耀告訴《青年參考》記者,雖然留學人才的確不像過去那么吃香,海歸變“海待”的現象也的確存在,但并不多。總體而言,海歸仍然是個優秀的群體。

  留學生就業難的問題不突出

  不久前,在英國留學4年的肖同學在北京一家大型會計師事務所找到了一席之地。盡管3個月的求職過程有些煎熬,但這份讓他還算滿意的工作是不錯的回報。

  從一開始,本科學財會、研究生學管理的肖同學,給自己定下的求職目標就頗為腳踏實地。他希望進入央企、國企、外企或大型民營企業工作,對職位沒有明確要求,預期薪酬為每月5000元左右。

  與很多同等學歷的國內畢業生相比,肖同學覺得自己的優勢主要在于,國外教育培養出來的批判性思維、獨立研究能力、團隊合作能力和高于平均的英文水平,缺乏實習經驗和國內證書則是相對劣勢。事實證明,這位資深海歸要找到理想的“飯碗”,并非那么容易。

  “求職過程中感覺競爭壓力很大,特別是在北京。有的工作面試感覺很好,最后卻音訊全無。”肖同學告訴《青年參考》記者,這讓他稍微有點挫敗感,只好通過看書、打球或出去溜達調整自己的情緒。

  在英國讀了一年碩士回國后,小嚴的求職方向跟過去沒有什么不同。父母希望她找一份清閑、穩定的工作,實現相夫教子的生活狀態。她自己也不愿在壓力太大的工作環境中,“整天勾心斗角或拼命加班”。

  經過一番嘗試,在文科方面特長明顯的小嚴如愿以償地考上了國家公務員。她告訴《青年參考》,在國外的經歷讓自己眼界更寬,在面試中表現得更加從容。

  26歲的崔小姐高中畢業后就被家長送到國外讀書,從學語言、本科一路讀到碩士,習慣了國外的生活方式和文化環境。憑借流利的英語和不錯的法語、日語,崔小姐毫不費力地在一家國企的海外事業部找到了工作,有項目時晝夜顛倒地與外方溝通或出差,一有假期就獨自來場“說走就走的旅行”,也過得樂在其中。

  當局外人為隨處可見的“海歸變海待”、“海歸求職難”說法恐慌不已時,許多歸國留學生或順利或曲折地找到了各自心儀的工作。在他們看來,海歸的標簽就算沒有給自己增加太多光環,也絕對稱不上負累。

  近日,由新東方前途出國發布的《2015中國留學白皮書》顯示,86%的海歸能在6個月內找到工作,多數海歸并沒有變成“海待”或“海剩”,留學生就業難的問題其實并不突出。

  過半海歸就職于民營企業

  “很多用人單位有一個誤區,認為留學生大多是因為高考成績不好,或考不上中國的好大學才選擇出國,因此反而不想要海歸。”近日,新東方前途出國副總裁俞仲秋在《2015中國留學白皮書》新聞發布會上,道出許多留學生就業時面臨的尷尬,“過去出去的學生大多想要留在國外,覺得回來沒面子,而現在越來越多的留學生想要回來,于是歸國就業成了問題。”

  北京朝陽區海外學人中心主任肖振祥對《青年參考》記者表示,這種情況的出現,一方面是因為海外高校教育質量參差不齊,學生盲目出國鍍金,并不是所有留學生到了國外都能學到最頂級、最前沿的理念和方法,也不是所有人都能獲得真才實學;另一方面是因為部分留學生長期在海外生活,不適應國內社會和文化,難以融入國內環境,而國內學生的素質和能力越來越高,更能適應一些公司對員工能力的要求。

  另外,由于留學投資成本高,部分海歸期望過高,希望獲得高回報率。肖振祥指出,現在留學生與國內畢業生水平差距越來越小,甚至落后于后者,留學生對待遇期望過高,無法與用人單位達成一致。國內就業形勢嚴峻,競爭激烈,企業更看重有實際經驗而非海外學歷。

  《2015中國留學白皮書》統計顯示,目前最受留學歸國人員追捧的行業是金融業、教育、信息和軟件服務。國有企業和外資企業是最受青睞的就業機構類型,其次是民營企業、高校和研究機構。但事實是,超過一半的海歸最終就職于民營企業,民營企業目前仍是中國就業市場的主力軍。

  王輝耀承認,“海歸變海待”在某種程度上的確存在,因為如今的留學生基數大、層次參差不齊,海歸的精英色彩已逐漸淡去,一些表現較差的留學生更是影響了整個群體的形象,但這種情況并不多見。

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