日前，貴州省公務員局官方網站上掛出一則“公開招聘聘任制公務員”公告。貴州省公務員局局長侯麗江說，與傳統公務員招錄有所不同，招聘重點是尋找急缺緊缺、高端特殊的專業技術人才。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制，未來有望打破公務員“鐵飯碗”。　(7月7日《人民日報》)

　　公務員聘任制猶如一鍋香噴噴的好飯菜，這種飯菜符合了機構改革的需要，符合了公眾訴求的需要，符合了管理模式的需要。實施公務員聘任制的地方確實不少。但是，這一鍋香噴噴的好飯菜有幾個人在吃？

　　綜合全國各地的公務員聘任制來看，目前成為這類制公務員的也就有兩個群體：其一，拔尖人才。政府機關需要這樣的人才，但又缺少。如果按照普通公務員薪酬標準，找這樣的人才無疑是困難的。這個時候實施聘任制，也是無奈。這樣的聘任制其實就是高工資換來的，有的地方甚至給出了年薪100萬。其二，新進人員。推行公務員聘任制，雖然還只是試點，但是其實也是任務，很多地方都領到了這個任務。一些地方會對一些新進入的公務員實行聘任制。

　　我們首先要搞清楚一個問題：實施公務員聘任制是不是一件好事情？很顯然，這個問題幾乎不要回答。別說是專家們的宏篇大論了，就是我等小百姓也能看出聘任制的好處來。

　　實施聘任制，就不再是鐵飯碗。不是鐵飯碗了，每一個人都會珍惜飯碗子。珍惜飯碗子的結果就是認真對待工作，認真對待群眾。而且，實施聘任制，也就能打破干部能上不能下的魔咒了。最大的好處則是，這就猶如私營企業，這段時間工作量大些，就可以聘任一批公務員，讓他們去為人民服務。下個階段工作少些，就可以解聘一批聘任制公務員。這就可以解決“閑飯養閑人”的情況，可以減少政府開支。

　　現實生活中，我們往往會看到紀檢部門的通報：某某單位的人在織毛衣，某某單位的人在玩游戲。這說明什么？說明抱著鐵飯碗，很多人因為公務員的“鐵”而不知道珍惜。這也說明，在某個時段，工作量不大，他們無事可做了。如果推行聘任制是徹底的，就會杜絕不知珍惜的情況，就會依據工作量安排一批“臨時公務員”，可以聘用三個月，也可以聘用三年。工作量小的時候，就可以不聘用。

　　既然，聘任制公務員有著這么多好處，是一鍋美味飄香的飯菜，就沒有理由只讓人才、新人來吃。機構改革、用人改革，就應該是徹底的，對于老公務員也應該全面實施聘任制。因為聘任制公務員是很多國家和地區早就采用的辦法，而且效果很好，就別老是試點了。
打破鐵飯碗說了N年了，試問打破鐵飯碗的“未來”有多遠？