此次湖北省印發(fā)的“含金量”極高的《實(shí)施辦法》,是今年6月1日國務(wù)院《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)》出臺后,全國首個地方實(shí)施辦法。《實(shí)施辦法》共10條,在師德師風(fēng)建設(shè)、教師隊(duì)伍補(bǔ)充、培養(yǎng)培訓(xùn)、生活待遇、獎勵扶持、編制管理、交流輪崗、責(zé)任落實(shí)等方面提出改進(jìn)措施,統(tǒng)稱“黃金十條”,目的是讓鄉(xiāng)村教師下得去、留得住、教得好。
“退一補(bǔ)一”“以獎代償”切中鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍發(fā)展“短板”
看完《實(shí)施辦法》,季云堂的眉頭松了下來,他算了一筆賬:“明年孝感可以引進(jìn)800名左右的新教師,5年內(nèi)將有4000名教師到來,還將有一筆不菲的資金支持,孝感教育將大有可為。”身為教育相對薄弱的孝感市教育局局長,這是季云堂上任3年來一直期盼的。
湖北山區(qū)占全省土地面積56%,目前有鄉(xiāng)村中小學(xué)、幼兒園5251所,教學(xué)點(diǎn)3500多個,鄉(xiāng)村教師需求量極大。但鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力不強(qiáng)是湖北普遍面臨的現(xiàn)實(shí),孝感市連續(xù)多年教師數(shù)量嚴(yán)重不足。
《實(shí)施辦法》提出,各地鄉(xiāng)村義務(wù)教育學(xué)校按照“總量平衡、退一補(bǔ)一”的原則新進(jìn)教師;對畢業(yè)后到基層任教的大學(xué)生,實(shí)行到崗補(bǔ)助制度,他們除了享受政策規(guī)定的待遇外,還將按照服務(wù)年限,享受大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)“以獎代償”。
湖北省教育廳廳長劉傳鐵解釋:“此前湖北省通過建立省級政府統(tǒng)籌規(guī)劃機(jī)制,4年補(bǔ)充了3.1萬名鄉(xiāng)村教師,大大緩解了農(nóng)村學(xué)校教師緊缺問題。此次‘退一補(bǔ)一’和‘以獎代償’是對原有機(jī)制的深化,目的是為了保證離崗、退休一名教師,就補(bǔ)充一名教師。”
針對鄉(xiāng)村教師向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校流動的現(xiàn)象,《實(shí)施辦法》要求縣域內(nèi)教師實(shí)行“無校籍”管理,教師由“單位人”向“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變,方便教師在縣域內(nèi)合理流動。教育行政部門可通過托管、合作等方式建立共同體,推動優(yōu)質(zhì)師資團(tuán)隊(duì)化交流。《實(shí)施辦法》還明確村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)教師編制按生師比和班師比、教學(xué)量相結(jié)合的方式核定,配備齊全,確保開足開齊所有課程。
武漢大學(xué)教科院院長程斯輝認(rèn)為,鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍存在的問題與我國以縣為主的基礎(chǔ)教育體制關(guān)系密切。目前,縣級單位各自為政,根據(jù)我國實(shí)際,加大省級政府在鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)中的統(tǒng)籌是當(dāng)下正確的選擇。湖北此次在全省實(shí)行“退一補(bǔ)一”“以獎代償”和“無校籍”管理等措施,切中了鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍發(fā)展“短板”,具有很好的針對性和可行性。
“真金白銀”留住鄉(xiāng)村教師的心
松滋市王家橋鎮(zhèn)中心學(xué)校教師張謙最近在準(zhǔn)備申報(bào)名師工作室,此前他因?yàn)檎撐臄?shù)量不夠無法申報(bào)。《實(shí)施辦法》單列了鄉(xiāng)村教育名師,要求降低不少,張謙決定試試。
今年上半年,湖北教育廳在全省鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍中進(jìn)行調(diào)研,了解到教師們的需求,《實(shí)施辦法》就鄉(xiāng)村教師的職稱評聘開通“綠色通道”。規(guī)定縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校在專業(yè)技術(shù)中高級崗位設(shè)置上向鄉(xiāng)村教師傾斜;在特級教師、名師工作室等評審和遴選工作中,將鄉(xiāng)村教師進(jìn)行單列;鄉(xiāng)村教師評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)不作外語成績(外語教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求,也不要求參加全省統(tǒng)一組織的專業(yè)水平能力測試。
根據(jù)調(diào)研反饋,看病難、缺乏激勵機(jī)制是鄉(xiāng)村教師普遍反映的兩大癥結(jié),鄉(xiāng)村教師提高待遇的呼聲很高。為進(jìn)一步加大對鄉(xiāng)村教師個人生活的關(guān)心與支持力度,《實(shí)施辦法》首次提出建立兩個基金:建立“湖北省鄉(xiāng)村教師關(guān)愛基金”,對大病、特困教師提供援助,屆時,鄉(xiāng)村教師醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷最高可達(dá)90%;建立“湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金”,專門對作出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)村教師予以獎勵。
《實(shí)施辦法》還首次將農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助制度納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼范圍,把實(shí)施范圍擴(kuò)大到全省農(nóng)村地區(qū)。同時,湖北還強(qiáng)調(diào)“教育優(yōu)先,不搞平衡”,從今年秋季起加大鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè),增加周轉(zhuǎn)房補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。此外,關(guān)注鄉(xiāng)村教師心理健康也寫進(jìn)了《實(shí)施辦法》,提出要依托教科研機(jī)構(gòu)建立教師心理健康教育機(jī)構(gòu),提供心理咨詢服務(wù)。
從培養(yǎng)源頭抓起保證鄉(xiāng)村教師水平
據(jù)了解,湖北計(jì)劃出臺省屬高校師范類專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)系列辦法,師范生生均經(jīng)費(fèi)將增加1000元到3500元不等。這是對《實(shí)施辦法》中規(guī)定的“省屬高校師范類專業(yè)生均經(jīng)費(fèi)撥款系數(shù)從1.0調(diào)整為2.0”的具體落實(shí)。
鄉(xiāng)村教育事業(yè)要靠廣大鄉(xiāng)村教師支撐起一片藍(lán)天,那么鄉(xiāng)村教師的水平如何保證?此次,湖北不但大幅增加經(jīng)費(fèi)投入,還從教師職前教育培養(yǎng)的源頭抓起,建立師范生全學(xué)段學(xué)習(xí)實(shí)踐制度、新入職非師范專業(yè)教師崗位專業(yè)技能集中培訓(xùn)制度,加強(qiáng)教學(xué)技戰(zhàn)術(shù)培養(yǎng)。
對于到崗教師培訓(xùn),《實(shí)施辦法》也作了詳盡的指導(dǎo),要求地方政府按國家規(guī)定保障鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入;加強(qiáng)教師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),為鄉(xiāng)村教師區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、校本研修打造培訓(xùn)者隊(duì)伍;提出組織實(shí)施鄉(xiāng)村緊缺學(xué)科教師培訓(xùn)、名師送教下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)村教師訪名校、優(yōu)秀教師出國(境)培訓(xùn)等具體項(xiàng)目。到2020年前,完成對全體鄉(xiāng)村教師、校長360學(xué)時的培訓(xùn)。
程斯輝分析,湖北對教師職業(yè)能力的培養(yǎng),強(qiáng)化了地方政府的主體責(zé)任地位,有了省級層面的統(tǒng)籌和督導(dǎo),一些地方過去教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)欠缺、力度不夠、內(nèi)容陳舊等問題將會得到極大好轉(zhuǎn)。
一位好教師除了專業(yè)水平外,更重要的是有高尚的師德和師風(fēng)。《實(shí)施辦法》要求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校配備專職黨務(wù)干部,通過發(fā)揮基層黨組織和黨員教師的示范帶頭作用,促進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)。
針對過去師德建設(shè)中忽視了教師自身職業(yè)認(rèn)同感的現(xiàn)實(shí),新的《實(shí)施辦法》鼓勵教師創(chuàng)作展現(xiàn)新時期教師形象的文學(xué)和影視作品,以此增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和幸福感。
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