昨天，“迎三八，春風送崗位”女性專場招聘會在位于水西門大街的市人力資源市場舉辦，36家用人單位帶來了3000多個崗位，大多都是適合女性的崗位。

　　制造業招聘人數少，服務業崗位需求多

　　此次招聘活動由市婦聯和市人社局聯合舉辦。招聘崗位包括商業營銷、財務、茶藝師、香道師、網絡運營、化妝師、母嬰護理師等。

　　市人力資源市場一名相關負責人告訴記者，隨著當前經濟形勢的變化，就業市場的崗位結構也發生了變化，制造業招聘人數少，服務業崗位需求多。往年市場內會有不少企業招聘幾百甚至上千名操作工人，今年這種情況沒有了，而一些零售、餐飲娛樂、酒店、美容保健、物流和金融服務等服務行業卻一直在招人。此外，互聯網、電子商務行業的用人需求量也很大，包括網絡運營、客服、技術和配送等崗位。崗位結構的變化可以看出，適合女性的崗位更多了，不管是服務業還是電子商務人員，都很適合女性。特別是電子商務人員，這些崗位的工資待遇不低，有的達到五六千元。

　　記者發現，不少企業提供的服務性崗位更歡迎女性加入。“服務崗位要求員工有耐心和親和力，善于跟人溝通，比較適合女性。”一家金融中介機構的招聘人員告訴記者，他們主要招聘客服和銷售人員，昨天一上午他們收到了12份簡歷，其中9份來自女性。

　　不少年輕媽媽找工作要求兼顧家庭

　　在招聘現場，記者采訪了幾名來找工作的年輕媽媽。今年31歲的鄭女士是一名3歲男孩的母親，她告訴記者，從幾年前懷孕到現在，她一直沒上班。孩子下半年要上幼兒園了，自己準備重返職場，希望找到一份可以兼顧孩子的工作，平時不能加班。“這樣的工作一般待遇都不會高，不過為了孩子也值得。”鄭女士說。

　　另一位全職媽媽沈女士說，自己在市場逛了一圈，還是沒能找到一份適合自己的工作。最關鍵的不是待遇，而是考慮到孩子太小，才4歲，她希望找一份工作離家近，最好下午4點左右就能下班，這樣的工作實在不好找。

　　市人力資源市場一名工作人員告訴記者，根據招聘企業的反映，近幾年回歸家庭做全職媽媽的女性增多，這些全職媽媽要再重返職場，會有一些困難，比如再擇業時，由于要考慮到照顧孩子和家庭的問題，工作選擇范圍縮小，而且由于長期照顧孩子，和社會、職場有所脫節。

　　工作不好找，不少男性來“蹭會”

　　雖然是女性專場招聘會，不過記者昨天在現場發現，來找工作的有一半以上都是男性。

　　今年20歲的梁先生之前在蘇州一家化工企業上班，年后和姐姐一起來南京找工作，他跑了幾場招聘會發現今年工作不好找。所以這次即使是女性招聘會，他也來試試，不想錯過每個機會。

　　大多用人單位都表示，崗位基本沒有性別限制。一家商務公司的招聘人員告訴記者，公司主要招財務和客服，希望應聘者能吃苦耐勞、人品好、肯學習，男性女性都可以。
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