本報訊（記者 孫軍）記者日前從青島市教育局獲悉，青島市6月1日正式實施《關于推進青島市中小學教師縣管校聘管理改革的實施意見》，明確提出，對年度考核不合格的教師可以解聘。

　　據了解，《意見》涉及完善教職工編制管理機制、教職工崗位設置辦法、教職工退出機制等7項制度。

　　《意見》提出，人社總量控制，教育動態調配，強調教職工聘任“能上能下、能進能出”。在教師招聘的入口關，擴大學校在教師公開招聘工作中的參與權、話語權、決定權，積極推行“面試前置”方式招聘教師。在教師日常管理方面，加強對教師的考核管理，落實好聘任合同管理，將考核結果作為調整崗位、工資以及續訂聘用合同的依據，對不能完成工作任務的人員要進行轉崗或低聘。在教師的出口關，對年度考核被確定為不合格等次的教師，學校可以調整其崗位，教師無正當理由不同意變更崗位的，學校有權按照規定的程序解除聘用合同；連續兩年被確定為不合格等次的，解除聘用合同。