馬云說，20年前他是一名老師，阿里巴巴團隊有很多人是老師出身的。因為老師希望學生超越自己，所以阿里巴巴天生的基因里面有“簡單”“透明”。馬云說：“我們相信一句話，‘因為信任，所以簡單’。世界是復雜的，管理是簡單的，人與人之間是復雜的，用信任的建立去完善簡單又高效的管理。”

　　阿里巴巴的員工從創業初期的18人增加到現在的3.4萬人，馬云曾用班主任管理學生的方式管理員工，后來嘗試日本、美國的模式，以及蘇聯計劃經濟的模式，發現都不能照搬，因為任何一種管理背后都有強大的文化基礎。馬云認為，中國的企業管理必須走自己的路。

　　2015年復旦管理學獎勵基金會頒獎典禮暨十周年總結會當日舉行，汪應洛獲頒“復旦管理學終身成就獎”，高自友、楊善林、楊曉光獲得“復旦管理學杰出貢獻獎”。馬云近年來所倡導的互聯網經濟規則、生態平臺模式及其開放透明共享的思想、構建商業誠信的體系和思想，對我國乃至世界各國企業產生重要影響，他成為今年的“復旦企業管理杰出貢獻獎”獲得者。

　　復旦管理學獎勵基金會成立于2005年9月，由復旦大學校友李嵐清用個人稿費作為原始基金發起。10年來，該基金會獎勵我國在管理學領域作出杰出貢獻的工作者，推動管理學發展，被譽為中國管理學界的“諾貝爾獎”。

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