長久以來，“體制內(nèi)”就業(yè)牢牢地與“穩(wěn)定”一詞聯(lián)系在一起，也因此成為眾多年輕人競相追求一份體制內(nèi)工作的原因。然而近些年來，就業(yè)環(huán)境向著寬松、自由、多元的方向發(fā)展，體制內(nèi)外就業(yè)的區(qū)別似乎正在一步步變小。近日，中國青年報的一項調(diào)查顯示，82%的受訪者認(rèn)為，體制內(nèi)工作的優(yōu)勢在削弱；51.7%的受訪者認(rèn)為，只要適合自己，無所謂體制內(nèi)外。

看輕“體制內(nèi)”就代表能拒絕其誘惑嗎？誠然，越來越多的人看到體制內(nèi)工作優(yōu)勢在削弱的事實，但這僅僅停留在認(rèn)知層面上，只不過是與“過五關(guān)斬六將”的國考花費的錢財和精力相比，他們覺得進(jìn)體制的投入和產(chǎn)出并不平衡，倘若體制內(nèi)外同時有相當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會，想必很多人還是會毫不猶豫地選擇體制內(nèi)。體制內(nèi)工作相對穩(wěn)定，更加容易有身份上的認(rèn)同感，而且相應(yīng)保障更完善，除工資外的各項津貼和福利也很可觀。這些對剛畢業(yè)的學(xué)生來講，吸引力較大。——謝松波

當(dāng)“官本位”陳舊思維的生存空間越來越小，“市場本位”的作用就會增大。市場需要什么樣的人才，人才就流向那里。這本屬一個成熟社會的基本形態(tài)。只是，長期以來，由于體制內(nèi)的群體通常可以配享更為穩(wěn)定的工作環(huán)境和更為優(yōu)厚的待遇；加之體制外的打拼者，嗆到“海水”的次數(shù)增多，于是無形之中加大了欲擠進(jìn)體制內(nèi)的陣容。——周明華

體制內(nèi)的穩(wěn)定的確讓人向往，但是體制外那個多元的世界同樣充滿吸引力。就工作性質(zhì)而言，體制內(nèi)外各有優(yōu)劣，但工作是每個人日常生活中非常重要的一部分，不應(yīng)該完全由是否體制內(nèi)來決定。市場化的今天，我們在選擇工作時，不僅要考慮市場形勢，更要結(jié)合自身的興趣與能力，不應(yīng)為了工作而工作，要發(fā)揮自主性，做到無所謂體制內(nèi)外，選擇最合適的。一份適合自己的工作既能發(fā)揮自己的長處，也能為生活增添更多的色彩。——吳語