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說海歸們不好就業是因為“逆文化沖擊”，誰信？

發布時間:2016-01-04 02:02:20

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　　最近在網上看到一篇談“海龜”就業瓶頸的報道，文章認為，接受了較長時間異國文化洗禮的“海龜”，會對母文化環境產生一定的陌生感，往往需要一個適應期來面對“逆文化沖擊”。

　　我認為，把“海龜”遭遇就業瓶頸歸咎于“逆文化沖擊”，較為不妥。

　　報道中提到的所謂“逆文化沖擊”，比如，“人多，一到周末、假期，景區和商場里就都是人”、“現在理個發也要這么貴了嗎”……在我看來，這些都不是什么大問題。就像是進城打了幾年工的鄉下人回鄉后，看不慣曾經熟悉的低矮的平房、兒時常走的泥濘的鄉間小路、曾經哺育自己長大成人的父母的生活習慣。我這么說，并不是要為不文明行為辯護，“坐地鐵壓根就是被后面的人群給推上去的，不排隊嗎”、“出門在外公共場合覺得太吵”……這些問題確實需要我們反思和改進，但與“海龜”遭遇就業瓶頸并沒有必然聯系。

　　據教育部最新數據顯示，從2000年到2015年間，留學生回國人數增長率基本保持20%以上的增長。在2008、2009年，其增長率甚至一度超過50%。到2014年，留學回國人員達到36.48萬人，而當年出國留學人數為45.98萬人，僅相差約9萬人。出國留學人數增速放緩，回國人數不斷攀升，留學生回國人數大于出國人數的拐點或將在5年內出現。所以，在這種遍地“海歸”的情況下，他們的身價必然會走低，就業優勢也不再明顯。

　　在我看來，“海龜”就業遭遇瓶頸，可能卡在越來越多的人回國上，也可能卡在期望值過高上，但最關鍵的因素恐怕是他們是否真的學有所成、學有所長。“海歸”們應看清楚這一點，以平常心看待就業環境的變化，用真才實學滿足祖國需要，勿拿所謂的“逆文化沖擊”來說事。