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企業主導財政扶持

發布時間:2017-03-21 04:15:08

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在2009年以前，英國學徒制由政府主導，之后則由企業主導。

企業處于開發學徒制框架的源頭。由他們提出框架草案，再由行業技能委員會開發，而企業代表在行業技能委員會中也占有很高比例。企業還主導學徒制標準的開發。每個開發團隊要求不少于10家企業，且要有小企業參加。

盡管學徒制由企業與學校共同完成，但企業承擔著培訓場所、提供技能培訓等任務，而學校只承擔理論知識的教學任務，所以在學徒制中學校所處的地位和發揮的作用難以與企業相提并論。

英國學徒制培訓由政府提供經費支持，被稱為“基于工作的政府資助項目”。凡參加學徒制培訓的各方，如企業、培訓機構、學校、學徒等都可以程度不同地享受政府的專項經費支持。目前18歲以下的青年學徒制全部免收學費；19至25歲青年學徒完成了3級水平職業資格的則免費培訓；超過25歲時，根據項目所屬行業決定資助程度。這無疑吸引了更多青年人參加培訓。

政府采取財政撥款方式，向開展學徒制培訓的企業支付非工資性成本，學徒工資則由企業支付。公共資金占學徒制培訓總費用的比例較高，遠超企業所投。

英國學徒制實現了工作與教育的互動。學徒體系階梯化，滿足了不同層次人員的不同技能需要，還可以直通普通高等教育。培訓重視職業能力標準的制定，注重能力的培養與考核。培訓強調終身學習，培養與認證均可模塊疊加完成，認同以前的工作與培訓結果。總之，英國學徒制在900多年的歷史中，特別是近半個世紀，不斷探索與完善，其成功經驗值得我們學習。

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